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文檔簡介
1、集合年金計劃第一次以法律形式提出來是在《企業(yè)年金基金管理辦法》(人社部令第11號)(2011)中,至此,其合法地位被確定。緊隨11號令,同年5月,人社部發(fā)布了《關(guān)于企業(yè)年金集合計劃試點有關(guān)問題的通知》(人社部發(fā)[2011]58號)。雖然11號令對集合年金提出了兩條規(guī)定,形成了基本的法律框架,但對其未來的長遠發(fā)展還遠遠不夠。要想讓企業(yè)年金這個“第二支柱”真正發(fā)揮其應(yīng)有作用,我國企業(yè)年金制度問題還有很多亟需解決。要想讓中小企業(yè)真正享受到企業(yè)
2、年金帶來的益處,就必須對企業(yè)年金制度進行創(chuàng)新改革,進而使企業(yè)年金真正發(fā)揮“第二支柱”的作用。
本文以完善我國中小企業(yè)集合年金計劃的制度為出發(fā)點,第一章首先論述了本文的研究背景及意義,其次是研究目的,接著是研究的方法與思路,最后是本文可能的創(chuàng)新點和不足。第二章首先系統(tǒng)論述了本文相關(guān)概念:中小企業(yè)、集合年金計劃、中小企業(yè)集合年金計劃;接著系統(tǒng)論述本文的理論基礎(chǔ):儲蓄替代理論、規(guī)模效應(yīng)理論、信托理論、需求層次理論和ERG理論、補償性
3、工資差別理論,奠定了全文的理論基礎(chǔ)。在第三章,首先分析了我國中小企業(yè)發(fā)展企業(yè)年金的必要性,進一步論述了我國中小企業(yè)發(fā)展集合年金計劃的必要性,接著詳細論述了我國中小企業(yè)集合年金計劃發(fā)展的概況,這其中,描述了集合年金計劃發(fā)展歷史,并深刻分析了我國中小企業(yè)集合年金計劃發(fā)展的現(xiàn)狀、困境及原因,進而總結(jié)出,制度缺陷是中小企業(yè)集合年金計劃陷入發(fā)展困境最主要的原因;最后系統(tǒng)分析了我國中小企業(yè)集合年金計劃的制度缺陷。第四章首先以荷蘭、澳大利亞、美國為典
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