自主創(chuàng)建企業(yè)大學(xué)模式研究.pdf

1、起源于國(guó)外的企業(yè)大學(xué)在經(jīng)歷半個(gè)世紀(jì)發(fā)展之后，成為一種為企業(yè)儲(chǔ)備知識(shí)性人才的重要舉措，然而相較于國(guó)外較為豐碩的研究和實(shí)踐成果，我國(guó)對(duì)于企業(yè)大學(xué)及其創(chuàng)建模式研究尚少，且還是一個(gè)新鮮的“舶來品”。由于自主創(chuàng)建企業(yè)大學(xué)對(duì)于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和核心競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)都有杰出的貢獻(xiàn)，因此研究國(guó)內(nèi)外企業(yè)自主創(chuàng)建企業(yè)大學(xué)，以啟迪我國(guó)對(duì)于此種企業(yè)大學(xué)創(chuàng)建模式的借鑒和學(xué)習(xí)有積極的意義。
　　 本文以此為題目對(duì)企業(yè)自主創(chuàng)建企業(yè)大學(xué)模式進(jìn)行研究。通過對(duì)影響企業(yè)

2、自主創(chuàng)建企業(yè)大學(xué)模式選擇的影響因素進(jìn)行分析之后，構(gòu)建因素模型并依據(jù)實(shí)例對(duì)具體因素進(jìn)行詳盡分析。特別針對(duì)以海爾大學(xué)為代表的國(guó)內(nèi)優(yōu)秀的自主創(chuàng)建的企業(yè)大學(xué)進(jìn)行研究，并通過對(duì)企業(yè)大學(xué)的自主創(chuàng)建過程中存在問題和解決措施分析，對(duì)我國(guó)自主創(chuàng)建企業(yè)大學(xué)可能存在的啟示進(jìn)行闡述。希望通過對(duì)于自主創(chuàng)建企業(yè)大學(xué)模式的剖析，使得我國(guó)企業(yè)能夠充分重視到企業(yè)大學(xué)自主創(chuàng)建的重要性，采取積極調(diào)整人力資源的措施，以適應(yīng)國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中對(duì)員工的素質(zhì)的更高要求，完勝這場(chǎng)激烈的人