中小民營企業(yè)核心人才留用機(jī)制研究.pdf

1、中小民營企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)體系的重要構(gòu)成部分，在我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)中起著十分重要的作用。但是，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，尤其是進(jìn)入以激烈的人力資源競爭為主宰的21世紀(jì)以來，在中小民營企業(yè)當(dāng)中，企業(yè)核心人才的非企業(yè)意愿流失現(xiàn)象十分突出，已經(jīng)嚴(yán)重影響到了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，甚至威脅著企業(yè)的生存。如何應(yīng)對中小民營企業(yè)核心人才流失，穩(wěn)定核心人才隊伍，提高核心人才工作業(yè)績，并有效地把核心人才管理貫穿到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中去，已經(jīng)成為我國中小民營

2、企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的首要任務(wù)。因而，對我國中小民營企業(yè)核心人才留用機(jī)制進(jìn)行研究，有著非常重要的研究和實(shí)踐意義。
　　本文針對中小民營企業(yè)核心人才的流失現(xiàn)狀，首先對中小民營企業(yè)、企業(yè)核心人才及企業(yè)核心人才流失等相關(guān)概念進(jìn)行了界定，并對中小民營企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀以及人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行描述。然后通過對企業(yè)核心人才流失相關(guān)問題的研究，深入分析了中小民營企業(yè)核心人才流失的原因及影響因素，論述了因子分析模型在眾多的核心人才流失影響因素中提煉主要影響因