民營(yíng)企業(yè)人力資源成本控制研究——基于W公司.pdf

1、2008年美國(guó)的次貸危機(jī)引起的美國(guó)的金融危機(jī)，2009年由希臘開始爆發(fā)的歐債危機(jī)，這兩次經(jīng)濟(jì)危機(jī)導(dǎo)致了全球的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，世界經(jīng)濟(jì)狀況一直處于不景氣而中國(guó)作為全球的一分子，必須受到影響，這種影響在民營(yíng)企業(yè)身上體現(xiàn)得更明顯，中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)由于很多是出口型企業(yè)，所以民營(yíng)企業(yè)的定單普遍減少以及并且由于經(jīng)濟(jì)下情況萎靡，利潤(rùn)空間受到壓縮，2008年勞動(dòng)合同法的實(shí)施在一定的程度上又加重了企業(yè)的人工成本的上漲，面對(duì)這些，企業(yè)生存非常艱難，大批民營(yíng)企業(yè)紛紛

2、裁員，精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，在努力的控制人力資源成本，但企業(yè)要發(fā)展，卻必須又依賴于人力資源，這在一定的程度上行成了矛盾。同時(shí)也突現(xiàn)出人力資源成本控制的緊迫性和重要性。
　　本篇論文首先提出了問題:民營(yíng)企業(yè)對(duì)于人力資源成本控制存在誤區(qū)和中國(guó)民營(yíng)企業(yè)需要人力資源成本控制體系模型;接著引出民營(yíng)企業(yè)人力資源成本的概念和構(gòu)成，闡明中國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源成本控制的特性和相關(guān)的指標(biāo)，并通過人力資源成本各類指標(biāo)進(jìn)行分析，建立民營(yíng)企業(yè)人力資源控制模