基于人因工程對模組段人員疲勞度的分析.pdf

1、本文采用了人因工程中最基本的概念以及人員疲勞判斷方法，對液晶顯示器制造行業(yè)的人員疲勞因素進行分析，針對液晶顯示器模組段人員疲勞的風險問題進行研究，得出了在液晶顯示器模組段人員疲勞可規(guī)避的結果，從而得出人因工程基本理論在現代的無塵室組裝行業(yè)同樣適用，可投入人力及物力進行研究，改善作業(yè)環(huán)境和作業(yè)空間，提升人員舒適度及工作效率。
　　本文通過分析，針對液晶顯示器模組段高風險站點，得出以下改善的措施:
　　1.增加高風險站點人員健康

2、體檢
　　2.增加高風險站點人員階段性中途休息
　　3.增加高風險站點人員定期調換崗位制度
　　4.增加高風險站點作業(yè)空間的拓展
　　5.增加高風險站點輔助設備設施的增加
　　基于上述改善建立，本研究作為公司推行LSS專案進行推動，專案推動過程中，雖然增加了少數的資金投入，但是大大提升了員工工作的舒適度已經工作的積極性，得到了現場主管及高級主管的大力支持。
　　藉由現場工作觀察，辨識危害因子，探討TF

3、T-LCD模組制程作業(yè)人員身體不適之情形，并提出改善計劃與建議，希望通過研究可作為業(yè)界改善之方針及參考。
　　研究對象為廈門廠區(qū)TFT-LCD模組制程作業(yè)員工，本研究可分為三部分，第一部分是進行員工診所就診數據調查搜集，了解作業(yè)人員健康狀況或肌肉骨骼的不適部位，第二部分利用設計改良式問卷檢查表，進行各站點危害評估，第三部分為現場環(huán)境觀查量測。根據上述數據采集及分析，研究結果發(fā)現，模組制程作業(yè)人員身體不適癥狀比率頗高，因此建議改善設