上海IBM人力資源數(shù)據(jù)采集分析系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及以及Web2.0的應(yīng)用，企業(yè)步入信息化時(shí)代。人力資源服務(wù)企業(yè)的管理行為和經(jīng)營(yíng)模式如果不采用現(xiàn)代化和信息化的手段，則很難在信息時(shí)代保持靈敏的嗅覺和高度的靈活性和高效性。因此企業(yè)往往要花費(fèi)很大的人力和物力，精力，財(cái)力去進(jìn)行招聘、然后培訓(xùn)和管理員工，但是在現(xiàn)實(shí)的工作中，卻總是不能發(fā)揮這些人力的最大效能，甚至?xí)霈F(xiàn)人力流失情況，從而導(dǎo)致無人可用，有人無用的窘迫境地。為了實(shí)現(xiàn)對(duì)人員信息科學(xué)高效的采集處理，解決企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)性失衡

2、的現(xiàn)象，從而使企業(yè)創(chuàng)造最高的效益，本文設(shè)計(jì)并開發(fā)了這套人力資源信息采集處理系統(tǒng)。
　　本文以上海IBM人力資源服務(wù)企業(yè)的需求為依據(jù)，設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)了一個(gè)職位數(shù)據(jù)采集和處理系統(tǒng)。該系統(tǒng)使用XML HTTP技術(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)采集【1】，選用SQL Server作為管理數(shù)據(jù)庫(kù)，存儲(chǔ)所采集的歷史數(shù)據(jù)。在數(shù)據(jù)的采集后，即可以把該數(shù)據(jù)傳送到 Web瀏覽器中顯示，也可以把數(shù)據(jù)傳送到相關(guān)的管理系統(tǒng)當(dāng)中，以便進(jìn)行數(shù)據(jù)的分析和其它的用途。大量的數(shù)據(jù)信息進(jìn)入邏輯

3、層進(jìn)行處理，之后在客戶端與服務(wù)器端之間僅僅傳輸增量數(shù)據(jù)，同時(shí)利用客戶端平臺(tái)的功能進(jìn)行可視化操作。這樣做的好處是減少了服務(wù)器負(fù)載和帶寬占用量，達(dá)到資源充分利用的目的。對(duì)于Web瀏覽器層通過進(jìn)行各種技術(shù)的比較，本文采用 Asp.net＋JavaScript＋XML HTTP的方案，即Asp.Net編寫后臺(tái)邏輯處理，用 JavaScript與XML結(jié)合Xcelsius與Google Map處理分析數(shù)據(jù)。希望借助此B/S結(jié)構(gòu)的人力資源管理系統(tǒng)幫

4、助企業(yè)更全面掌握求職人員信息與客戶企業(yè)用人信息，提高人力資源供求匹配的準(zhǔn)確性，提升企業(yè)的服務(wù)效率。
　　本文的主要內(nèi)容是介紹一款結(jié)合Xcelsius與Google Map的人力資源采集分析系統(tǒng)。該系統(tǒng)通過多點(diǎn)采集技術(shù)，能夠最大量的從網(wǎng)上提取數(shù)據(jù)，然后利用Xcelsius生成分析圖形。該系統(tǒng)還利用Google Map的二次開發(fā)技術(shù),獲得求職者與企業(yè)的地理位置，作為本系統(tǒng)一種新的設(shè)計(jì)方法，在未來將得到越來越多的研究者的重視。本人在這套