人力資源MIS系統(tǒng)的設計和實現(xiàn).pdf

1、人才競爭的核心,就是人才制度的競爭,要有一套科學和規(guī)范的具有內部一致性和外部競爭力的激勵制度.制度的建立并不是空想出來的,必須有理論的指導和科學準確的數(shù)字作為依據(jù),這些工作的前提核心就是企業(yè)的領導層要對該企業(yè)的人力資源信息有個總體的掌握,這些信息包括:員工基本信息、員工績效考評信息、員工考勤佰息、員工培訓信息等等.只有建立健全這些信息,人力資源管理才能科學化.為此,我們?yōu)殚L春客車廠開發(fā)了人力資源管理信息系統(tǒng). 該系統(tǒng)包括如下功能: 1.

2、員工基本信息管理子系統(tǒng); 該管理子系統(tǒng)用于員工基本信息的管理工作,包括人事令信息的管理、基本信息的維護、查詢、統(tǒng)計,員工照片的管理,系統(tǒng)維護、系統(tǒng)幫助等等. 2.員工績效考評管理子系統(tǒng); 該子系統(tǒng)的考評對象包括全廠范圍的中層領導干部、后備領導干部、廠級及以上專家、拔尖人才和一般職員、工人. 3.員工培訓信息管理子系統(tǒng); 員工培訓信息管理子系統(tǒng)包括培訓信息錄入、形成員工個人培訓檔案、培訓證書錄入、參賽信息錄入、培訓信息統(tǒng)計、打印等功能.