南寧市黨外年輕干部培訓(xùn)項目管理研究.pdf

1、黨外干部是我國特有的一支干部隊伍,是組成我國干部隊伍的重要成份,為國家的改革開放和社會經(jīng)濟發(fā)展作出了重要貢獻。在當前新形勢下,加強黨外年輕干部培訓(xùn),提高黨外年輕干部的政治把握、參政議政、組織領(lǐng)導(dǎo)和合作共事等四種能力素質(zhì)是黨外年輕干部培訓(xùn)工作的關(guān)鍵內(nèi)容,也是加強干部隊伍建設(shè)的一項任務(wù)。如何對黨外干部培訓(xùn)項目進行科學(xué)化管理,提高培訓(xùn)實效,是目前黨外年輕干部培訓(xùn)工作的一個重點研究課題。
　　本文采用現(xiàn)代項目管理理論,研究當前南寧市黨外年

2、輕干部培訓(xùn)工作的項目化管理,針對目前南寧市黨外年輕干部培訓(xùn)中存在的問題,提出了具有一定普適性和有效性的項目管理模式和方法。論文主要研究工作如下:
　　(1)對南寧市黨外年輕干部的基本情況和培訓(xùn)現(xiàn)狀進行了調(diào)查分析。調(diào)查表明,目前的培訓(xùn)存在培訓(xùn)方式單一,培訓(xùn)內(nèi)容缺乏針對性和系統(tǒng)性,缺少評價機制,管理不規(guī)范等方面的問題。
　　(2)針對上述問題,分析了對黨外年輕干部培訓(xùn)實施項目化管理的可行性,提出了培訓(xùn)工作項目化管理的基本流程和方

3、法。
　　(3)利用項目管理理論,構(gòu)建了黨外年輕干部培訓(xùn)項目管理的過程模型,結(jié)合黨外干部培訓(xùn)特點,從培訓(xùn)項目的啟動、計劃、實施、控制和收尾等五個方面形成了黨外年輕干部培訓(xùn)的項目管理體系,提出了每個過程的具體實施方案和操作模式。
　　(4)將所提出的管理方案在南寧市黨外年輕干部的某培訓(xùn)班進行了實踐研究,檢驗了項目化管理方案的有效性和對培訓(xùn)工作的促進作用,對實踐中出現(xiàn)的問題提出了改進措施。
　　本文研究的管理方法對其他縣、