人力資源管理與勞動關系的異同及融合研究.pdf

1、勞動者在企業(yè)的地位、權力、義務,始終是勞動關系理論的研究對象,是工會組織的主要任務。勞動者的生產(chǎn)主動性、積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮,始終是人力資源管理的研究對象,是企業(yè)管理的重要內(nèi)容。本文以人力資源管理與勞動關系這兩個既相互獨立、又相互聯(lián)系的理論為研究對象,以馬克思勞資關系理論、馬克思主義中國化理論為基礎,以學界、政界、企業(yè)界對勞動關系理論、人力資源管理理論的不同認識為研究出發(fā)點,綜合運用歷史研究法、比較研究法,深入、全面地比較了人力資源管理

2、與勞動關系理論的相關性、差異性,從理論上找到了兩大理論的內(nèi)在聯(lián)系、相互融合的基點,同時,也指出了兩大理論的區(qū)別與差異。在此基礎上,結合我國社會主義初級階段發(fā)展的實際,運用馬克思主義中國化理論,探索了二者融合的原則、目標與途徑,認為要把以人為本,實現(xiàn)人的全面發(fā)展作為二者融合的基礎和出發(fā)點,堅持共建共享,勞資兩利,才能實現(xiàn)真正的融合。論文共分四章:
　　第一章是導論。主要介紹了人力資源管理與勞動關系理論的研究現(xiàn)狀、選題背景及研究意義、

3、論文創(chuàng)新點。
　　第二章是人力資源管理與勞動關系理論在我國的地位。本章首先介紹了人力資源管理與勞動關系理論。接著梳理、概括了學界、政界、企業(yè)界對人力資源管理與勞動關系的不同認識以及在我國的現(xiàn)實地位。
　　第三章主要分析了人力資源管理與勞動關系理論的異同。本章通過對人力資源管理與勞動關系理論的比較研究,指出人力資源管理與勞動關系理論在研究對象上是一致性的、研究內(nèi)容上是交叉性的、追求目標上是重疊性的。二者的差異性主要體現(xiàn)在理論差