國有企業(yè)職工權(quán)益保障機(jī)制研究.pdf

1、本文以宋某的案例開頭，對該類案例產(chǎn)生的原因進(jìn)行了分析研究，作者認(rèn)為，宋某案例的出現(xiàn)除了有部分偶然因素外，還有著深刻的制度性原因。在導(dǎo)論部分，提出了研究國有企業(yè)職工權(quán)益保障機(jī)制的緣由和意義，綜合論述該領(lǐng)域的最新研究成果，并提出了本文的研究框架和研究方法。從建國以來企業(yè)職工權(quán)益保障機(jī)制建設(shè)的總體概況出發(fā)，以改革開放前后國家經(jīng)濟(jì)體制所處的不同階段----計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制和社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制階段，對國有企業(yè)職工權(quán)益保障機(jī)制的特殊性、規(guī)律性進(jìn)行了剖

2、析。同時(shí)，從國有企業(yè)的內(nèi)部和外部兩方面，對國有企業(yè)職工權(quán)益保障機(jī)制所存在的缺陷進(jìn)行了分析。在國有企業(yè)的內(nèi)部，作者分析了工會、職代會在維護(hù)職工權(quán)益中的作用和缺陷;在國有企業(yè)的外部，作者分析了黨政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、媒體、社會組織等在維護(hù)國有企業(yè)職工權(quán)益中的作用和存在的問題，并分析了導(dǎo)致前述缺陷的原因。在深入分析國有企業(yè)職工權(quán)益保障機(jī)制所存在問題的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國當(dāng)前的實(shí)際，提出了如何建設(shè)好職工權(quán)益保障機(jī)制的解決方案，主要包括完善國有企業(yè)職工權(quán)