我國股票期權(quán)的所得稅法律問題研究.pdf

1、股票期權(quán)作為一種長效薪酬激勵制度，短短幾十年時間已經(jīng)推廣到世界許多國家和地區(qū)。股票期權(quán)計(jì)劃進(jìn)入我國以后，由于相關(guān)的所得稅法律制度不健全，引發(fā)了很多所得稅上的法律問題，對我國的所得稅法律制度提出了挑戰(zhàn)。在個人所得稅法上，股票期權(quán)類型的劃分、納稅環(huán)節(jié)的設(shè)定、收益性質(zhì)的認(rèn)定等方面不合理，阻礙了股票期權(quán)長效激勵作用的發(fā)揮。在企業(yè)所得稅法上，企業(yè)的股票期權(quán)支出是否允許在稅前扣除未明確規(guī)定，造成法律規(guī)定上的缺失。
　　針對我國股票期權(quán)的法律問

2、題，借鑒發(fā)達(dá)國家的成功經(jīng)驗(yàn)，完善我國股票期權(quán)所得稅法律制度。在個人所得稅法方面，以能夠促進(jìn)股票期權(quán)的長效薪酬激勵作用的發(fā)揮為原則，鼓勵參與股票期權(quán)計(jì)劃的員工能夠長期持有股票，在稅法上將股票期權(quán)的類型劃分為激勵性股票期權(quán)和非激勵性股票期權(quán)，對激勵性股票期權(quán)給予較大的稅收優(yōu)惠，對非激勵性股票期權(quán)則沒有稅收優(yōu)惠。遞延激勵性股票期權(quán)的納稅環(huán)節(jié)，并對員工的長期持股行為給予優(yōu)惠。調(diào)整員工參與股票期權(quán)計(jì)劃的收益性質(zhì)，增開資本利得稅，使收益性質(zhì)的認(rèn)定更