A建筑企業(yè)知識型員工薪酬體系優(yōu)化設(shè)計研究.pdf

1、浙江工業(yè)大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所提交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨立進行研究工作所取得的研究成果。除文中已經(jīng)加以標(biāo)注引用的內(nèi)容外，本論文不包含其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不含為獲得浙江工業(yè)大學(xué)或其它教育機構(gòu)的學(xué)位證書而使用過的材料。對本文的研究作出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人承擔(dān)本聲明的法律責(zé)任。作者簽名： 荔：緲 日期： 乃似年 眵月糾 日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書作者簽名： 蕩礎(chǔ)

2、。 日期： 矽心年 見月2 f 日刷磁各砒搠比醐一噼舶工＼日＼浙江工業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位論文 A 建筑企業(yè)知識型員工薪酬體系優(yōu)化設(shè)計研究R E S E A R C HO N T H EO P T I M l Z A T l 0 ND E S I G N0 FK N O W L E D G E - B ^ S E DE M P L O Y E EE N S A T l 0 NS Y S T E MO F AC O N S T R U C T l

3、0 N C O M P A N YA B S T R A C TW h e nk n o w l e d g e ·b a s e d e m p l o y e eb e c o m et h e m a i nh u m a n r e s o u r c e ，f e w e rc o m p a n i e sr e s t r u c t u r e dt h e i rc o m p e n s a t i o n

4、s y s t e mt o m e e tt h ec h a r a c t e ra n du n i q u er e q u i r e m e n t f o r t h e m ．T h u s t h e h y s t e r e t i c c o m p e n s a t i o n s y s t e m h i n d e r s t h ec o o p e r a t i o no p e r a t i

5、 o n ，f a i l e dt oa t t r a c tt h em o s t t a l e n t si nt h em a r k e t ，f a i l e dt om o t i v et h ec u r r e n te m p l o y e ea n dd e v e l o pt h e mu p ．A n dt h eh i n d e r e dc o m p e n s a t i o ns y

6、s t e mc a u s e s h i 曲t u r n o v e r r a t e ．A l lt h e s e f o r m sa v i c i o u sc y c l e 謝m h i g ho p e r a t i o n c o s t ．A s t o t h e p r o b l e m s m e n t i o n e d a b o v e ．t h i s d i s s e r t a t

7、i o n r e s t m c t u r e d t h ec o m p e n s a t i o ns y s t e m f o rt h e S c i e n c e & D e v e l o p m e n tE m p l o y e ei nt h eH i 曲- t e c hi n d u s t r y ，b a s e do nt h ec o m p e n s a t i o nm a n

8、a g e m e n t t h e o r i e s ，t h ed e s i g nm e t r o l o g y , a sw e l la st h ec h a l l e n g e sr a i s e du p o nt h ep a s tc o m p e n s a t i o ns y s t e m i nA c o m p a n y , t om e e t t h e c o m p a n y

9、 c o n d i t i o n s ， a n dt o e n l a r g e t h e p o s i t i v e i m p a c t d u r i n g t h ec o r p o r a t i o n m a n a g e m e n t ．T h i sd i s s e r t a t i o ni n c l u d e s m a i n l y f i v ec h a p t e r s

10、 ，C h a p t e r 1 i s t h e i n t r o d u c t i o n o ft h e r e l a t e dt h e o r i e s i n c l u d i n gc o m p e n s a t i o nd e f i n i t i o n ＆r o l e ，c o m p e n s a t i o nm a n a g e m e n t d e f i n i t i o

11、 n ，r o l e ，r e l a t e d s t i m u l u st h e o r i e s ，c o m p e n s a t i o n s y s t e m c l a s s i f i c a t i o n a n d t h e f a c t o r s d u r i n g c o m p e n s a t i o n s y s t e mc h o o s e ．C h a p t e

12、 r 2 i s t h e i n t r o d u c t i o n o ft h e b a c k g r o u n d o fc o m p a n yA ，i n c l u d i n gi n d u s t r y b a c k g r o u n d ，t h e b a c k g r o u n da n d c h a r a c t e r o f t h ek n o w l e d g e

13、83;b a s e de m p l o y e e ，t h eo r i g i n a lc o m p e n s a t i o ns y s t e ma n d t h e p r o b l e m sh e r e b y ．C h a p t e r 3 i s t h e r e s e a r c h o n t h e i m p a c t o ft h e m a j o rp r o b l e m s

14、 o ft h ec o m p e n s a t i o ns y s t e m o fc o m p a n yA ，a n a l y z e dt h es a l a r ys t r u c t u r e ，j o be v a l u a t i o n ，s a l a r ym a n a g e m e n t ，a n d o t h e rf a c t o r si m p a c to n t h e

15、c o m p e n s a t i o ns y s t e mo f c o m p a n yA ；C h a p t e r 4 i st h e n e w c o m p e n s a t i o ns y s t e mr e s t r u c t u r eb a s e do n I P E s a l a r yt h e o r yt os o l v et h ep r o b l e m sc a u s

16、 e db y t h eo r i g i n a l s y s t e m ，w h i c hi s t h ec o r ep a r to f t h ew h o l e d i s s e r t a t i o n ；C h a p t e r 5i st h en e w c o m p e n s a t i o ns y s t e ma n dg u a r a n t e e t h ei m p l e m

17、 e n t a t i o n o ft h em e a s u r e sa r e p u tf o r w a r d ，o nt h em e r i t s o ft h e n e w p a ys y s t e m a n a l y s i s a n ds u m m a r y o f n o tc o v e r e d p r o b l e m ．K e y w o r d s ：c o n s t r