民營企業(yè)員工主動性人格、組織社會化策略與組織社會化的關(guān)系研究.pdf

1、主動性人格是近年來關(guān)于人格研究的新趨勢，已有研究證明主動性人格是區(qū)分于大五人格結(jié)構(gòu)理論中的一種新的人格類型。人格是一個(gè)非常復(fù)雜的概念，但是主動性人格的出現(xiàn)就使有關(guān)人格的測量有了實(shí)際的意義。是否主動性人格越穩(wěn)定且傾向明顯的員工，它的組織社會化程度就越高，對組織的貢獻(xiàn)就越大，以及主動性人格以何種方式影響著組織社會化的程度，并且如何使員工在組織中發(fā)揮作用就成為本研究要探索的主要問題。
　　研究采用文獻(xiàn)研究、問卷調(diào)查等方法對民營企業(yè)員工主

2、動性人格、組織社會化策略和組織社會化程度三者之間的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究。在綜合考慮了人口學(xué)變量和組織學(xué)變量的同時(shí)，采用獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)、相關(guān)分析、方差分析與層次回歸分析等統(tǒng)計(jì)學(xué)方法，得出如下結(jié)論:
　　(1)我國企業(yè)員工在主動性人格和組織社會化程度在人口學(xué)變量和組織學(xué)變量上存在差異。
　　(2)在控制了人口學(xué)變量和組織學(xué)變量以后主動性人格對企業(yè)員工組織社會化的各維度有顯著影響。
　　(3)組織社會化策略的各個(gè)因素在主動性人