南京A紡織服裝企業(yè)一線員工離職原因與對策研究.pdf

1、紡織服裝行業(yè)是典型的勞動密集型行業(yè)，作為傳統(tǒng)行業(yè)的代表，一直是我國的支柱產(chǎn)業(yè)。中國紡織行業(yè)的飛速發(fā)展，已經(jīng)成為世界紡織服裝行業(yè)當(dāng)中的佼佼者，具有很強(qiáng)的競爭力。但是，在中國紡織服裝行業(yè)飛速發(fā)展的今天，我們也清楚地認(rèn)識到這個行業(yè)遇到了前所未有的瓶頸，比如:人民幣升值、勞動成本持續(xù)上升、原材料價(jià)格的上漲、招工難、一線員工離職率高等。本文正是基于紡織服裝行業(yè)的特點(diǎn)，通過現(xiàn)有的理論基礎(chǔ)，結(jié)合南京A紡織服裝有限公司（以下簡稱A公司）的現(xiàn)實(shí)狀況，找出

2、其離職的內(nèi)在規(guī)律。目的是幫助A公司走出困境，提高一線員工的忠誠度，降低一線員工的主動離職率，使公司管理層重視一線員工離職問題。與此同時(shí)，為有相似情況的其他企業(yè)提供借鑒。本文不僅豐富了紡織服裝行業(yè)一線員工離職的理論研究，并且對紡織服裝企業(yè)降低一線員工離職率，提高一線員工的向心力，增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部凝聚力有一定的現(xiàn)實(shí)意義。
　　A公司是中小紡織服裝企業(yè)，在發(fā)展過程中同樣受到一線員工離職問題的困擾，給企業(yè)產(chǎn)生負(fù)面影響，造成很大的損失。本文以

3、A公司為研究對象，通過近三年來一線員工離職數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，分析了A公司中一線員工離職的特點(diǎn)和對企業(yè)造成的影響。對影響員工離職的各方面原因進(jìn)行了具體分析，通過對一線員工離職面談，個體訪談?wù){(diào)查及跟蹤調(diào)查等方法，找出導(dǎo)致一線員工較高的主動離職率的原因。在此基礎(chǔ)上，對一線員工他們的工作滿意度進(jìn)行問卷調(diào)查，并從人力資源管理的角度出發(fā)，提出相應(yīng)的改進(jìn)措施。
　　本文首先以國內(nèi)外專家學(xué)者對員工離職問題的研究成果為依據(jù)，提出目前國內(nèi)企業(yè)也存在員工離職

4、問題;其次，簡單介紹了A公司的發(fā)展史、組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)、以及近三年來一線員工主動離職的情況，分析一線員工離職現(xiàn)狀和一線員工離職對A公司造成的影響;再有，結(jié)合人力資源部提供的一線員工離職面談表、個體訪談記錄表、跟蹤調(diào)查表進(jìn)行分析匯總，得出一線員工離職的原因，并對A公司在職一線員工進(jìn)行工作滿意度問卷調(diào)查來論證上述原因，指出A公司在一線員工薪酬、職業(yè)生涯規(guī)劃、工作生活環(huán)境、績效考核等方面存在問題;最后，針對A公司一線員工離職現(xiàn)象，從公司和個人兩