無主句漢譯英實踐報告——以某公司《員工手冊》為例.pdf

1、在經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢下，越來越多的涉外企業(yè)與境外相關(guān)領(lǐng)域加強合作。此時，對于涉外企業(yè)來說，人才交流與文化溝通是關(guān)鍵。高質(zhì)量的文件翻譯有助于更好地吸引境外企業(yè)的資金，加強技術(shù)及人才上的支持，進(jìn)一步構(gòu)建企業(yè)形象和團(tuán)隊氛圍，有利于涉外企業(yè)與境外企業(yè)開展合作，謀求進(jìn)一步發(fā)展。
　　因此，本文選用了某公司的《員工手冊》作為翻譯材料，屬于應(yīng)用文本。由于規(guī)章制度部分最能體現(xiàn)應(yīng)用文本結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、正式的特點，而其中無主語句在是這一部分中特有句式，所以筆

2、者主要研究該《員工手冊》中的無主語句。
　　無主語句在是漢語中很常見，但由于英語與漢語的差別，主語在英語中是不可缺少的。只有這樣才能保證英文表達(dá)的完整正確。由于漢語是一種表意語言，即使沒有主語，句子的意思也可以完整的表達(dá)。而英語強調(diào)結(jié)構(gòu)完整，因此在英語中無主語句是不可能出現(xiàn)的，所以筆者探究漢語無主語句的翻譯策略是很有必要的。
　　本報告主要是對《員工手冊》中的無主語句的翻譯策略及其出現(xiàn)的原因進(jìn)行了總結(jié)。筆者根據(jù)應(yīng)用文本本身的