版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、Ⅲ㈣111II㈨㈣lIIIlIIIllY3447016分類(lèi)號(hào)——UDC——中唯j『鬣火等士學(xué)位論文土鯉魚(yú)魚(yú)叁量怛塑瓷夔釜堡宴盛些筮學(xué)位申請(qǐng)人姓名:DaStJaraIn申請(qǐng)學(xué)位學(xué)生類(lèi)別:全日制碩士申請(qǐng)學(xué)位學(xué)科專(zhuān)業(yè):指導(dǎo)教師姓名:密級(jí)——編號(hào)——企業(yè)管理文鵬(副教授)年碩⑧碩士學(xué)位論文MASTER‘STHESISCoMPAIUSoNoFHUMANRESoURCEMANAGEMENTPRACTICESBETWEENCHINAANDPAⅪSTA
2、NAThesiSSubmittedi11P疵ialFul舢脅entoftheRequ打ementForMaster:sDegreeinB銳sinessMancIgenemByDasNarainPostgraduateProgramf11l—T1●11h●▲1●●J●bCn00l0IEC0nomlCSandBUSlneSSAdmlnlStratl0ⅡCentralChinaNormalUniVersi夠Supervisor:WenPeng
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 外文翻譯--人力資源管理對(duì)于巴基斯坦大學(xué)的老師績(jī)效的影響
- 外文翻譯--人力資源管理對(duì)于巴基斯坦大學(xué)的老師績(jī)效的影響-
- 外文翻譯--人力資源管理對(duì)于巴基斯坦大學(xué)的老師績(jī)效的影響-
- 人力資源管理實(shí)踐
- 外文翻譯--人力資源管理對(duì)于巴基斯坦大學(xué)的老師績(jī)效的影響(英文)
- 外文翻譯--人力資源管理對(duì)于巴基斯坦大學(xué)的老師績(jī)效的影響.doc
- 人事管理、人力資源管理與戰(zhàn)略人力資源管理的比較分析
- 外文翻譯--人力資源管理對(duì)于巴基斯坦大學(xué)的老師績(jī)效的影響(英文).pdf
- 外文翻譯--人力資源管理對(duì)于巴基斯坦大學(xué)的老師績(jī)效的影響.doc
- 外文翻譯--人力資源管理對(duì)于巴基斯坦大學(xué)的老師績(jī)效的影響(英文).pdf
- 人力資源管理實(shí)踐報(bào)告
- 人力資源管理變革實(shí)踐
- 中國(guó)與烏克蘭軟件企業(yè)人力資源管理比較研究.pdf
- 人力資源管理(新)(人力資源管理)
- 中美企業(yè)高績(jī)效人力資源管理實(shí)踐比較研究.pdf
- 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理(人力資源管理)
- 中國(guó)與美、日企業(yè)人力資源管理的比較研究.pdf
- 高校人力資源管理實(shí)踐探索
- 2、騰訊人力資源管理實(shí)踐
- 中國(guó)與泰國(guó)的人力資源管理.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論