河北省石家莊市三甲醫(yī)院護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)行為現(xiàn)狀及影響因素研究.pdf

1、目的：了解河北省石家莊市三甲醫(yī)院護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)行為方式的現(xiàn)狀，對能夠影響護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)行為方式的各項(xiàng)因素進(jìn)行研究分析。
　　方法：采用隨機(jī)整群抽樣的方法，選取2014年11月-2015年1月河北省石家莊市的5所三級甲等醫(yī)院臨床科室，符合入選標(biāo)準(zhǔn)的255名護(hù)士長，及護(hù)士長所在科室直接領(lǐng)導(dǎo)的1275名護(hù)士進(jìn)行問卷調(diào)查。內(nèi)容包括護(hù)士長一般資料（有年齡、性別、婚姻狀況、職稱情況、學(xué)歷、工作年限、擔(dān)任護(hù)士長年限、編制情況、月薪、任職方式、性格、崗前

2、培訓(xùn)、福利待遇滿意度等）、馬詩勒職業(yè)倦怠量表、多元領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格量表、工作價值觀量表、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)行為評估量表，所有數(shù)據(jù)使用SPSS17.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行t檢驗(yàn)、方差分析檢驗(yàn)，并對其進(jìn)行多元線性回歸分析以及Pearson相關(guān)性分析。
　　結(jié)果：1護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)行為現(xiàn)狀護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)行為總分為（77.78±7.55）分，其中工作績效維度得分為（41.38±3.51）分，團(tuán)體維系維度得分為（36.39±4.52）分。將工作績效維度、團(tuán)體維系維度得分與總體

3、均值進(jìn)行比較，將護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)行為分為四種領(lǐng)導(dǎo)行為類型，其中PM領(lǐng)導(dǎo)行為類型（高工作績效，高團(tuán)體維系）的護(hù)士長有103人（占40.3％）；pM領(lǐng)導(dǎo)行為類型（低工作績效，高團(tuán)體維系）的護(hù)士長有25人（占9.8%）；Pm領(lǐng)導(dǎo)行為類型（高工作績效，低團(tuán)體維系）的護(hù)士長有33人（占12.8%）；pm（低工作績效，低團(tuán)體維系）的護(hù)士長94人（占36.9%）。2影響護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)行為總分的單因素分析：護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)行為總分在學(xué)歷、職稱、月薪、任職方式、性格、培

4、訓(xùn)、與同事、下屬關(guān)系、職業(yè)受尊重程度、對福利待遇滿意度、職業(yè)倦怠、領(lǐng)導(dǎo)方式和工作價值觀差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＜0.05）；影響護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)行為工作績效維度的單因素分析：護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)行為工作績效維度在學(xué)歷、職稱、月薪、性格、培訓(xùn)、職業(yè)受尊重程度、對福利待遇滿意度、職業(yè)倦怠、領(lǐng)導(dǎo)方式和工作價值觀差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＜0.05）；影響護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)行為團(tuán)體維系維度的單因素分析：護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)行為團(tuán)體維系維度在學(xué)歷、職稱、月薪、任職方式、性格、與同事、下屬關(guān)

5、系、職業(yè)受尊重程度、對福利待遇滿意度、職業(yè)倦怠、領(lǐng)導(dǎo)方式和工作價值觀差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＜0.05）。3影響護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)行為的多因素分析：影響護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)行為總分的主要影響因素為：學(xué)歷、任職方式、性格、培訓(xùn)、對福利待遇滿意度、職業(yè)倦怠、領(lǐng)導(dǎo)方式和工作價值觀；影響護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)行為中工作績效維度的主要影響因素為：學(xué)歷、培訓(xùn)、職業(yè)倦怠、領(lǐng)導(dǎo)方式和工作價值觀；影響護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)行為中團(tuán)體維系維度的的主要影響因素為：學(xué)歷、性格、與同事和下屬關(guān)系、職業(yè)倦怠、

6、領(lǐng)導(dǎo)方式和工作價值觀。
　　結(jié)論：1河北省石家莊市三甲醫(yī)院護(hù)士長pm（低工作績效，低團(tuán)體維系）領(lǐng)導(dǎo)行為類型的人數(shù)占36.9%，其中工作績效維度得分（41.38±3.51分）高于團(tuán)體維系維度得分（36.39±4.52分），護(hù)士長更加關(guān)注日常護(hù)理的工作績效，忽略對團(tuán)體關(guān)系的維系。2影響護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)行為總分的主要影響因素為：去人格化、工作價值觀、領(lǐng)導(dǎo)方式、情感衰竭、個人成就感、學(xué)歷、福利待遇滿意度、任職方式、性格、崗位培訓(xùn)；工作績效維度的