澳洲針灸人才發(fā)展策略研究.pdf

1、目的:
　　 借鑒國際上其他國家中醫(yī)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)和路徑，系統(tǒng)剖析澳洲針灸人才隊(duì)伍的建設(shè)現(xiàn)狀，存在的問題和發(fā)展的趨勢，為澳洲中醫(yī)協(xié)會(huì)制定澳洲針灸事業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供科學(xué)的決策依據(jù)。
　　 方法:
　　 通過文獻(xiàn)研究，系統(tǒng)整理醫(yī)藥衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)基礎(chǔ)理論，通過回顧澳洲中醫(yī)及針灸發(fā)展的歷史，結(jié)合近代澳洲衛(wèi)生政策，引用澳洲公共衛(wèi)生管理部門及國家統(tǒng)計(jì)部門的權(quán)威數(shù)據(jù)，通過描述性統(tǒng)計(jì)的方法，分析澳洲針灸人才的現(xiàn)狀，論證發(fā)展策略

2、的可行性和可操作性。
　　 結(jié)果:
　　 澳洲中醫(yī)針灸人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)展:中醫(yī)針灸人員總量持續(xù)增長，2012年全國針灸從業(yè)人員總數(shù)為3832人，比2012年第一季度3544增加288人，增幅達(dá)8.13％;針灸從業(yè)人員結(jié)構(gòu)得到改善，截止2012年第四季度，從業(yè)20年以上的醫(yī)生有1640人，占比42.45％,15-20年的醫(yī)生有508人，占比13.15％,10-15年的醫(yī)生有514人，占比13.31％，5-10年的醫(yī)生有947

3、人，占比24.51％。五年以上臨床經(jīng)驗(yàn)者占93.42％,醫(yī)療隊(duì)伍總體經(jīng)驗(yàn)豐富，年齡結(jié)構(gòu)合理。
　　 澳洲中醫(yī)針灸人才發(fā)展面臨的問題和挑戰(zhàn):高水平人才隊(duì)伍建設(shè)基礎(chǔ)薄弱，截止2012年，針灸人才仍以本科教育或自學(xué)教育為主，碩士及博士學(xué)歷者較少。人才隊(duì)伍管理較為松散，隊(duì)伍建設(shè)與市場需求、學(xué)術(shù)發(fā)展不相適應(yīng)。
　　 澳洲針灸人才隊(duì)伍發(fā)展趨勢:社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、人口結(jié)構(gòu)的發(fā)展變化對(duì)中醫(yī)藥人才尤其是針灸人才的需求會(huì)進(jìn)一步增強(qiáng);隨著健康意識(shí)和

4、自然療法意識(shí)的推廣，對(duì)針灸人才的技能水平和理論水平提出了更高的要求，中醫(yī)藥協(xié)會(huì)的工作重點(diǎn)將轉(zhuǎn)變?yōu)橐M(jìn)人才、本地培養(yǎng)、加強(qiáng)交流、理論創(chuàng)新。
　　 結(jié)論:
　　 1.澳洲急需人才隊(duì)伍建設(shè):分類建設(shè)中藥、針灸、按摩、氣功等人才隊(duì)伍，尤其要加強(qiáng)高級(jí)專業(yè)人才交流，豐富治療手段。
　　 2.搭建動(dòng)態(tài)現(xiàn)代化信息化管理和互動(dòng)平臺(tái)，引入app管理服務(wù)概念。
　　 3.澳洲應(yīng)進(jìn)一步推動(dòng)針灸行業(yè)管理和立法建設(shè)并應(yīng)盡快建立醫(yī)德醫(yī)