獵頭企業(yè)人才推薦管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn).pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著人才競爭加劇，獵頭服務企業(yè)數(shù)量激增，獵頭企業(yè)的一些管理難題也隨之爆發(fā)。首先，獵頭企業(yè)的信息渠道豐富，但不同來源的人才信息難以進行管理儲存；其次，針對互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展帶來的信息爆炸的問題，傳統(tǒng)的人工篩選方式工作量巨大且難以找到真正滿足客戶需求的人才；另外，企業(yè)內(nèi)人才信息分散，員工間信息交流協(xié)作通道不順暢。獵頭企業(yè)亟需一款集信息管理與人才推薦于一體的人才管理軟件來幫助改善這種狀況。
　　本論文中設(shè)計并實現(xiàn)了獵頭企業(yè)人才推薦管理系統(tǒng)，該系

2、統(tǒng)使用 SSM框架開發(fā)，利用MySQL和Redis數(shù)據(jù)庫進行數(shù)據(jù)存儲，具有系統(tǒng)服務、信息采集、項目追蹤、人才推薦、統(tǒng)計分析五個模塊，實現(xiàn)了從客戶需求確定到人員入職整個工作流程中人才及項目管理。相比于同類軟件，本系統(tǒng)主要具有以下兩方面特點：首先，系統(tǒng)支持多種渠道、多種方式的人才信息采集，不僅提供傳統(tǒng)的人才信息錄入與文件上傳，更針對目前利用日益廣泛的網(wǎng)絡招聘渠道提供了網(wǎng)站投遞信息的自動爬取與獵頭瀏覽人才信息的一鍵導入功能，大大節(jié)約了數(shù)據(jù)獲取

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