基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的供應(yīng)鏈合作關(guān)系與利益分配研究.pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)及經(jīng)濟(jì)全球化分工改變了傳統(tǒng)的企業(yè)單打獨(dú)斗的競(jìng)爭(zhēng)方式,轉(zhuǎn)變?yōu)榧娂娂尤牍?yīng)鏈合作。合作關(guān)系是實(shí)現(xiàn)供應(yīng)鏈協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)的重要橋梁和紐帶,供應(yīng)鏈的發(fā)展有賴于所有成員的協(xié)同努力。企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失加劇了供應(yīng)鏈節(jié)點(diǎn)企業(yè)間關(guān)系惡化,甚至破裂,悖逆選擇和敗德行為頻繁發(fā)生,嚴(yán)重危害了供應(yīng)鏈節(jié)點(diǎn)企業(yè)和顧客利益,乃至整個(gè)社會(huì)的生態(tài)環(huán)境構(gòu)建和可持續(xù)發(fā)展。
  本文通過(guò)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任及供應(yīng)鏈社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵及層次分析,構(gòu)建其分層可持續(xù)模型,并基于企業(yè)社

2、會(huì)責(zé)任對(duì)供應(yīng)鏈合作關(guān)系及收益分配進(jìn)行了優(yōu)化,最后結(jié)合案例進(jìn)行了論證。主要研究?jī)?nèi)容如下:
  (1)企業(yè)社會(huì)責(zé)任及供應(yīng)鏈社會(huì)責(zé)任的概念及內(nèi)容界定
  在梳理當(dāng)前企業(yè)社會(huì)責(zé)任及供應(yīng)鏈合作關(guān)系和收益分配研究現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,對(duì)當(dāng)前社會(huì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)識(shí)上的常見(jiàn)誤區(qū)進(jìn)行厘清,界定企業(yè)社會(huì)責(zé)任和供應(yīng)鏈社會(huì)責(zé)任的概念及具體責(zé)任內(nèi)容.同時(shí),分析了供應(yīng)鏈社會(huì)責(zé)任的特點(diǎn),為后續(xù)社會(huì)責(zé)任的分層研究奠定基礎(chǔ)。
 ?。?)企業(yè)社會(huì)責(zé)任及供應(yīng)鏈社會(huì)

3、責(zé)任的分層研究
  針對(duì)當(dāng)前企業(yè)社會(huì)責(zé)任分層理論的研究現(xiàn)狀及不足,對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的分層進(jìn)行界定,構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任分層可持續(xù)模型,為企業(yè)推進(jìn)社會(huì)責(zé)任提供了清晰的思路;在此基礎(chǔ)上,結(jié)合供應(yīng)鏈社會(huì)責(zé)任缺失的經(jīng)典事件及外部性現(xiàn)狀,分析供應(yīng)鏈社會(huì)責(zé)任內(nèi)化動(dòng)因,構(gòu)建供應(yīng)鏈社會(huì)責(zé)任分層可持續(xù)模型,為后續(xù)供應(yīng)鏈合作關(guān)系和利益分配研究提供了理論依據(jù)。
  (3)基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的供應(yīng)鏈合作伙伴選擇及關(guān)系優(yōu)化研究
  分析了供應(yīng)鏈合作過(guò)程

4、中責(zé)任缺失問(wèn)題,并對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行水平進(jìn)行量化;同時(shí),納入企業(yè)社會(huì)責(zé)任因素,構(gòu)建供應(yīng)鏈普通合作伙伴及戰(zhàn)略合作伙伴的選擇收益矩陣進(jìn)行博弈分析,分析不同類型合作伙伴選擇對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行水平的要求,揭示企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行水平與合作伙伴選擇之間的實(shí)質(zhì)關(guān)系。最后,從企業(yè)社會(huì)責(zé)任角度提出供應(yīng)鏈合作關(guān)系優(yōu)化策略。
  (4)基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的供應(yīng)鏈?zhǔn)找娣峙浼靶拚芯?br>  針對(duì)現(xiàn)實(shí)中供應(yīng)鏈?zhǔn)找娣峙渲衅毡榇嬖诘钠髽I(yè)社會(huì)責(zé)任的問(wèn)題,納入企業(yè)社

5、會(huì)責(zé)任要素,構(gòu)建供應(yīng)鏈四種合作情形的收益模型和收益分配的shapley值模型,并結(jié)合企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行水平進(jìn)行修正;在此基礎(chǔ)上,分析企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任與供應(yīng)鏈整體收益及節(jié)點(diǎn)企業(yè)收益的相互關(guān)系,揭示它們之間的實(shí)質(zhì)關(guān)系,為供應(yīng)鏈優(yōu)化及企業(yè)社會(huì)責(zé)任推進(jìn)的研究與實(shí)踐提供了價(jià)值參考。
 ?。?)案例分析——沃爾瑪企業(yè)社會(huì)責(zé)任推進(jìn)與合作關(guān)系優(yōu)化及利益共享
  分析了沃爾瑪早期社會(huì)責(zé)任的缺失現(xiàn)狀以及后期社會(huì)責(zé)任的分層履行模型,結(jié)合企業(yè)社會(huì)責(zé)

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