版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、《勞動法》和《勞動合同法》實施以來,逐步推進了人力資源的市場化并在一定程度上優(yōu)化了勞動市場機制,保障了勞動者的權益。但與此同時,勞動法在適用范圍上仍存在一些問題:對行政事業(yè)單位從業(yè)人員的保護過度和對雇用關系的從業(yè)人員保護不足。本文對《勞動法》和《勞動合同法》的適用范圍現(xiàn)狀進行全面、系統(tǒng)剖析,對《勞動法》適用范圍的有關規(guī)定進行界定,對其中的用人單位、勞動者和勞動關系三要素進行分析闡述,并指出當前行政事業(yè)單位、社會團體的勞動者是基于分配而產(chǎn)
2、生的關系,而不是基于合同。認為勞動法規(guī)定適用范圍的意義在于統(tǒng)一企業(yè)的用工模式、確立了勞動合同制為基本形式的企業(yè)用工制度及確立了社會保險的基本制度,并對《勞動合同法》擴充和完善的勞動法的適用范圍進行明確。
通過對目前勞動法適用范圍存在的問題及其原因進行分析,認為用人單位的范圍限制、用人單位的排斥及對勞動者年齡和身份的限制導致部分勞動者失去勞動法的保護。同時,對高昂的社會保險費用、較大的就業(yè)壓力、不平等的待遇等阻礙人力資源市場化進
3、一步推進等因素和原因進行分析。在以上的基礎上,從勞動關系理論標準、社會保險法的靈活運用、農(nóng)業(yè)工人的勞動關系及事業(yè)單位勞動改革這四個方面提出一些擴大勞動法的適用范圍的想法。認為勞動的從屬性是確立勞動關系的核心標準應在立法中體現(xiàn),指出建立理論標準的幾點益處。在社會保險法的適用中,應當以勞動法和社會保險法排除適用為指導,將更多的實質(zhì)性勞動關系納入勞動關系的范疇。而對農(nóng)業(yè)工人的勞動關系的解決需暫緩進行,各地可以根據(jù)不同的情況,逐漸推進。事業(yè)單位
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 消法適用范圍的完善與建議.pdf
- 合同準據(jù)法的適用范圍.pdf
- 論我國破產(chǎn)法適用范圍.pdf
- 論我國破產(chǎn)法的適用范圍
- 7.1適用范圍
- 論人民調(diào)解制度適用范圍的完善.pdf
- 關于熱電聯(lián)產(chǎn)適用范圍問題的研究.pdf
- 我國股票期權適用范圍問題研究
- 灰土墊層適用范圍
- 法之適用范圍的立法技術研究.pdf
- 被遺忘權的適用范圍問題研究.pdf
- 各種閥門的特點與適用范圍
- 1 主題內(nèi)容與適用范圍
- 我國罰金刑適用范圍研究——制度與理論的背離及其完善.pdf
- 論我國善意取得制度適用范圍的不足和完善.pdf
- 從國土拍賣論拍賣法的適用范圍.pdf
- 企業(yè)管理人員勞動法適用問題研究.pdf
- 冷鏈物流的適用范圍
- 強制締約適用范圍研究.pdf
- 支座的分類及適用范圍
評論
0/150
提交評論