勞務(wù)派遣適用范圍研究.pdf

1、經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,用人單位用工需求的不斷增加,使得勞務(wù)派遣在我國的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境下應(yīng)運(yùn)而生。用人單位試圖通過勞務(wù)派遣中特殊的勞動關(guān)系而避免因用工產(chǎn)生的責(zé)任,因此受到用人單位的青睞。勞務(wù)派遣在解決就業(yè)的問題上發(fā)揮著積極的促進(jìn)作用,受到政府和社會各界的廣泛關(guān)注,《勞動合同法》中對勞務(wù)派遣的特別規(guī)定體現(xiàn)了政府和法律部門對勞務(wù)派遣的管理規(guī)制。
　　 我國勞務(wù)派遣在快速發(fā)展中開始進(jìn)入到政府的視野范圍內(nèi),勞務(wù)派遣在一般情況下適用于臨時性、輔助性

2、和可替代性的崗位要求體現(xiàn)了政府部門對勞務(wù)派遣的發(fā)展態(tài)度,但是由于態(tài)度的不夠明確使得社會對勞務(wù)派遣適用范圍的理解不同,從而使得勞務(wù)派遣開始逐步滲透到各類用工單位的各種崗位。近年來,隨著勞務(wù)派遣的肆意發(fā)展,各種通過勞務(wù)派遣用工形式侵害勞動者利益的事件開始出現(xiàn)。面對勞動者利益的受損,勞務(wù)派遣用工形式亟待規(guī)范,勞務(wù)派遣的適用范圍亟待調(diào)整和明確。
　　 本文在大量文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上,通過各種方式深入了解勞務(wù)派遣事實,掌握了大量勞務(wù)派遣事件的