企業(yè)生命周期與民營企業(yè)家精神.pdf

1、在中國經(jīng)濟(jì)中,民營企業(yè)已經(jīng)成為重要組成部分,為國內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長做出了巨大的貢獻(xiàn)。民營企業(yè)中既有做大做強(qiáng)的佼佼者,也有曇花一現(xiàn)的失敗案例。研究民營企業(yè)的發(fā)展和衰敗,除了考慮民營企業(yè)生產(chǎn)層面的客觀物質(zhì)條件,還應(yīng)注意民營企業(yè)家精神所起到的重要作用。
　　第一章對企業(yè)家概念、企業(yè)家精神的發(fā)展以及生命周期理論典型模型進(jìn)行分析,劃分了企業(yè)生命周期階段,概括民營企業(yè)家、民營企業(yè)家精神概念。企業(yè)生命周期主要分為初創(chuàng)期、成長期、成熟期和衰退期四個(gè)階段。

2、現(xiàn)有的企業(yè)家理論分為三個(gè)流派:古典學(xué)派、市場均衡派、市場非均衡派。在此基礎(chǔ)上,民營企業(yè)家是指在市場競爭中,指導(dǎo)和經(jīng)營私有企業(yè)尋找機(jī)遇、需求和變化,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和效益增值,承擔(dān)各種風(fēng)險(xiǎn)并最終作出決策的創(chuàng)新者和領(lǐng)導(dǎo)者。對于民營企業(yè)家精神的界定主要分為兩個(gè)派別:一類是根據(jù)企業(yè)家精神外顯出來的特征進(jìn)行界定;另一類則是根據(jù)文化對企業(yè)家價(jià)值觀的形成和影響來界定。文章指出民營企業(yè)家精神是民營企業(yè)家潛移默化地受中華民族歷史文化熏陶,在企業(yè)經(jīng)營活動過程中,所

3、形成的意志思維和文化品質(zhì)。
　　第二章分析影響我國民營企業(yè)家精神形成的內(nèi)外因素,以及民營企業(yè)家精神對于企業(yè)文化和經(jīng)濟(jì)的影響。儒家“中庸”思想導(dǎo)致了我國民營企業(yè)家冒險(xiǎn)、競爭、合作精神的“先天不足”,道家“無為”思想消磨了積極進(jìn)取的競爭精神,束縛了現(xiàn)代企業(yè)家所需要的文化品質(zhì)的產(chǎn)生。法家剛性的“法治”管理思想,符合現(xiàn)代企業(yè)家追逐利益的要求,在某種程度上有利于現(xiàn)代企業(yè)家精神的產(chǎn)生?！肮俦疚弧钡闹贫拳h(huán)境以及南北差異的地域特點(diǎn)影響著我國民營企

4、業(yè)家群體精神特質(zhì)的形成。性別、年齡、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、宗教信仰、家庭背景、性格、興趣愛好等諸多因素塑造了民營企業(yè)家個(gè)體不同的精神特質(zhì)。我國傳統(tǒng)的民營企業(yè)家精神特質(zhì)集中體現(xiàn)在和、信、仁、義四個(gè)方面。民營企業(yè)家精神對于企業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化的形成具有決定性作用,企業(yè)文化是民營企業(yè)家精神的延伸。企業(yè)家精神中的創(chuàng)新精神影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長,民營企業(yè)家是民營企業(yè)發(fā)展的重要人力資本。
　　第三章研究民營企業(yè)家在企業(yè)不同的生命周期中扮演不同的角色。在初創(chuàng)期為創(chuàng)

5、業(yè)者,成長期為經(jīng)營者,成熟期為管理者,衰退期為守業(yè)者。民營企業(yè)家的創(chuàng)新精神、冒險(xiǎn)精神、敬業(yè)精神、合作精神、誠信精神、競爭精神在不同的周期也隨之發(fā)生相應(yīng)的變化。誠信精神、敬業(yè)精神和合作精神貫穿于企業(yè)發(fā)展的始終。在企業(yè)的初創(chuàng)期,企業(yè)家的冒險(xiǎn)精神較為強(qiáng)勢。在企業(yè)的成長期,企業(yè)家的創(chuàng)新精神成為支持企業(yè)發(fā)展的主要精神動力,企業(yè)家要實(shí)現(xiàn)從直覺型管理到職位型管理的轉(zhuǎn)變。在企業(yè)的成熟期,企業(yè)家更多的關(guān)注市場和競爭對手,強(qiáng)化了競爭精神。企業(yè)家要實(shí)現(xiàn)競爭精

6、神到合作精神的轉(zhuǎn)變,企業(yè)結(jié)構(gòu)要由縱向型到橫向型的轉(zhuǎn)變。在企業(yè)的衰退期,企業(yè)家創(chuàng)新精神明顯減弱,由承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)到回避風(fēng)險(xiǎn),敬業(yè)精神和自我約束精神逐漸消失。
　　第四章研究了民營企業(yè)家精神的不足之處并尋找對策。由于市場環(huán)境中,缺乏對企業(yè)家精神的約束,導(dǎo)致模仿現(xiàn)象泛濫,惡性競爭彌散,商業(yè)道德滑坡,社會責(zé)任感降低,民營企業(yè)家一頭獨(dú)大。針對這些現(xiàn)象,文章試圖從政府、社會、企業(yè)家等三個(gè)層面提出針對性對策,重振和提升企業(yè)家精神。在市場競爭中,政府要