薪酬激勵、市場競爭與商業(yè)銀行風險承擔.pdf

1、20世紀90年代以來商業(yè)銀行的公司治理角色經(jīng)歷了從監(jiān)督者到被監(jiān)督者的重大轉(zhuǎn)換，在經(jīng)歷本世紀初由美國次債危機引發(fā)的全球金融危機后，人們更加認識到利用內(nèi)外部治理機制防范和控制銀行自身風險的重要性。
　　本文從激勵理論和產(chǎn)業(yè)組織理論相結(jié)合的視角出發(fā)，深入探討激勵和競爭兩種機制對商業(yè)銀行風險承擔的影響。首先，建立了信息不對稱條件下的銀行風險承擔的委托—代理模型探討銀行高管風險傾向的影響因素，揭示其對銀行風險承擔行為的作用機理;其次，利用新

2、近提出的Boone指標精確測度我國銀行業(yè)市場競爭程度;最后，在上述研究的基礎(chǔ)上，建立包含變量非線性影響及交互作用的經(jīng)濟計量模型，尋求激勵與競爭對銀行風險承擔影響的經(jīng)驗證據(jù)，并進行穩(wěn)健性檢驗，保證結(jié)論的穩(wěn)健性。
　　本文得到的主要結(jié)論如下:薪酬激勵與銀行風險承擔呈倒U型關(guān)系，銀行的風險承擔水平隨高管薪酬水平的提高呈現(xiàn)先上升后下降的趨勢;市場競爭與銀行風險承擔呈正相關(guān)關(guān)系，隨著市場競爭的加劇，商業(yè)銀行的風險承擔水平呈現(xiàn)上升的趨勢;薪酬