創(chuàng)業(yè)板企業(yè)高管離職與公司績(jī)效的實(shí)證研究.pdf

1、本文旨在通過對(duì)創(chuàng)業(yè)板企業(yè)高管離職與公司績(jī)效的研究,探索高管變更影響因素的幾個(gè)關(guān)鍵性因素。
　　論文首先對(duì)國(guó)內(nèi)外學(xué)者關(guān)于高管離職與公司績(jī)效的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行了探討,將國(guó)內(nèi)外學(xué)者探索過程中發(fā)現(xiàn)的問題予以歸納總結(jié),并為本文所研究的創(chuàng)業(yè)板企業(yè)高管進(jìn)行概念的劃定,分為董事類高管和財(cái)務(wù)類高管。
　　其次,對(duì)創(chuàng)業(yè)板中2010—2012年的432個(gè)離職高管樣本進(jìn)行了資料的搜集和整理,通過巨潮資訊網(wǎng)和江南證券網(wǎng)對(duì)高管離職所在企業(yè)的財(cái)務(wù)等信息進(jìn)行搜

2、集,并根據(jù)所得到的資料,進(jìn)行了分類處理。將創(chuàng)業(yè)板高管離職因素分為個(gè)人和企業(yè)兩個(gè)方面,針對(duì)個(gè)人包括:離職原因、年齡,針對(duì)企業(yè)包括:行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、財(cái)務(wù)狀況、股票價(jià)格等。通過對(duì)樣本的描述性統(tǒng)計(jì)分析,建立假設(shè)。
　　再次,通過對(duì)各自變量和控制變量的確定,建立多元回歸模型,通過對(duì)自變量影響的綜合分析,推斷本文所建立的假設(shè)是否成立,根據(jù)各變量對(duì)高管的影響程度進(jìn)行分析,研究中發(fā)現(xiàn):在進(jìn)行回歸分析的時(shí)候,要對(duì)選擇的樣本進(jìn)行數(shù)據(jù)處理即對(duì)所選樣本重新篩