我國石油行業(yè)高收入形成的機(jī)理分析及政府調(diào)節(jié).pdf

1、現(xiàn)階段，適時(shí)縮小國民間的收入差距是經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的一個(gè)重要改革點(diǎn)，目前，社會(huì)收入差距依然較大，擴(kuò)大趨勢較為明顯，其中，行業(yè)間收入差距作為導(dǎo)致社會(huì)收入差距拉大的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，尤為重要。人們普遍認(rèn)為，適當(dāng)?shù)氖杖氩罹嗄軌蚱鸬竭M(jìn)步作用，促進(jìn)行業(yè)間要素的合理流動(dòng)和轉(zhuǎn)化，提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)生產(chǎn)效率。然而，不合理的收入差距會(huì)抑制勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，阻礙生產(chǎn)力的發(fā)展，甚至引起社會(huì)的動(dòng)蕩。關(guān)于合理與不合理的劃分，關(guān)鍵在于公平。一是員工的投入與報(bào)酬公平，二是行業(yè)

2、的發(fā)展機(jī)會(huì)公平。目前，我國行業(yè)間平均收入差距已達(dá)到3倍以上，某些行業(yè)尤其是壟斷行業(yè)的收入水平更高。一方面，壟斷行業(yè)的高收入可能會(huì)降低競爭行業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率，使得低收入行業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益更加低迷，不利于行業(yè)的健康發(fā)展;另一方面，壟斷行業(yè)憑借壟斷地位獲得超額壟斷利潤，瓜分了本應(yīng)屬于全民所享的剩余價(jià)值，阻礙了生產(chǎn)要素的合理流動(dòng)，甚至增加社會(huì)的不安定因素。因此，縮小收入差距，把收入差距控制在合理的范圍之內(nèi)，是保證社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展的重點(diǎn)。
　　對(duì)

3、于石油行業(yè)來說，在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的初期，由于技術(shù)以及管理體制的落后，行業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢頭并不看好，大企業(yè)生產(chǎn)效率低下，小企業(yè)紛紛倒閉或者合并，因此，為了整頓低迷的經(jīng)濟(jì)市場，國家采取扶持政策，對(duì)行業(yè)給予行政權(quán)利來扶持其發(fā)展，通過國家行政力量以及資金技術(shù)的支持，石油行業(yè)的生產(chǎn)效益日益改善，進(jìn)而也形成了現(xiàn)在所謂的行政壟斷行業(yè)。然而，隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展，行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)的資金技術(shù)以及管理水平已經(jīng)能夠滿足當(dāng)前對(duì)于生產(chǎn)力水平的要求，但卻被壟斷行業(yè)

4、的壟斷地位擋于大門之外，因此，放松規(guī)制，引入競爭機(jī)制，有利于整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)效率的提高。除了壟斷因素，人力資本、行業(yè)特征等也對(duì)行業(yè)間收入差距有著不同程度的影響，因此，本文基于石油行業(yè)，對(duì)行業(yè)高收入的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢進(jìn)行分析及預(yù)測，對(duì)導(dǎo)致石油行業(yè)高收入的原因進(jìn)行分解，最后根據(jù)相應(yīng)因素的影響程度給予相應(yīng)的政策建議。
　　本文首先采用絕對(duì)指標(biāo)，對(duì)石油行業(yè)的收入水平現(xiàn)狀進(jìn)行了整體的分析，通過數(shù)據(jù)整理可以得出，隨著年份的增加，石油行業(yè)的平均收

5、入水平呈逐步增加態(tài)勢，進(jìn)一步，本文采用博克斯-詹金斯模型，對(duì)石油業(yè)的高收入問題進(jìn)行數(shù)據(jù)預(yù)測，結(jié)果表明，若保持當(dāng)前政策以及經(jīng)濟(jì)環(huán)境，石油行業(yè)的平均收入仍會(huì)逐步增大。因此，對(duì)癥下藥，探究造成石油行業(yè)高收入的主要原因，成為迫切需求。其次，本文根據(jù)學(xué)者的研究以及經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，將導(dǎo)致石油行業(yè)高收入的主要原因歸結(jié)為壟斷、人力資本、行業(yè)特征及所有者壟斷四大類因素。本文選取石油行業(yè)與紡織業(yè)的公司年鑒作為數(shù)據(jù)來源，按照上述理論分析整理六種主要的解釋變量，采用

6、中位數(shù)回歸的方法，通過費(fèi)景漢-拉尼斯分解模型以及虛擬變量模型兩種計(jì)量方法，最終得出較為一致的結(jié)論:在影響行業(yè)間收入差距的因素中，壟斷因素是造成行業(yè)間收入差距的主要因素，行業(yè)特征和人力資本因素其次，而個(gè)人特征不是導(dǎo)致行業(yè)間收入差距的主要原因。最后，根據(jù)實(shí)證以及理論總結(jié)的主要原因，本文基于石油行業(yè)給與相應(yīng)的政策建議。首先，要轉(zhuǎn)變政府職能，放松規(guī)制并引入競爭機(jī)制，轉(zhuǎn)變行業(yè)的行政壟斷地位;其次，要規(guī)范政府管理，建立合理的收入分配政策，完善相關(guān)法