高級管理人員的勞動法適用實證研究.pdf

1、隨著國民經(jīng)濟的快速發(fā)展，尤其是在所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離制度成為現(xiàn)代公司典型標志的情況下，很多高級管理人員實際掌握著公司的經(jīng)營權(quán)。但我國勞動法調(diào)整對象并沒有對這類具有相對優(yōu)勢地位的高級管理人員和普通勞動者進行區(qū)分。很大部分高級管理人員是在遵循公司法的調(diào)整下通過董事會進行聘任，他們的聘任與解雇制度又不同于普通勞動者。同時他們的職位和權(quán)利一般位于公司的中高層，往往左右著其他普通勞動者的去留。但是相對于用人單位來說他們受聘于用人單位，對用人單位負責

2、，具有勞動者屬性。這種身份上的特殊性決定了對高級管理人員不能不加區(qū)分地適用勞動法進行調(diào)整。
　　同其他國家相比，目前我國勞動法沒有將高級管理人員排除在勞動法調(diào)整之外。同時我國勞動法亦沒有對高級管理人員和普通勞動者進行區(qū)分或另外設(shè)計制度進行規(guī)制，從而導致理論上和司法實務(wù)中出現(xiàn)了一系列勞動法律適用問題。
　　本文首先從2015年爭議比較大的上海家化與王茁勞動糾紛案引入，對高級管理人員適用勞動法存在的問題進行了揭示。其次，通過對司

3、法裁判文書進行收集、歸類、整理、分析，得出高級管理人員勞動法適用司法實務(wù)困境，主要表現(xiàn)為：未簽訂書面勞動合同二倍工資的適用、加班工資的適用和繼續(xù)履行勞動合同的適用問題。再次，對高級管理人員概念進行梳理，從理論和司法實務(wù)角度、國內(nèi)和國外對高級管理人員的定義角度，對高級管理人員進行界定，并交代了高級管理人員與用人單位之間的關(guān)系。最后，結(jié)合現(xiàn)有理論研究成果和司法實務(wù)現(xiàn)狀，本文認為高級管理人員是勞動者，高級管理人員與用人單位之間的關(guān)系是勞動關(guān)系