基于全球價值網(wǎng)格構建的本土代工企業(yè)升級機理研究.pdf

1、改革開放三十多年來,中國出口貿(mào)易額迅猛增長,但對外貿(mào)易量的超高速增長,并沒有邏輯地促進和帶來本土出口型制造企業(yè)的“升級”,無論是從出口產(chǎn)品的技術知識含量還是從產(chǎn)品附加價值增值的角度看,都沒有得明顯的提升,相反還有些指標在惡化。本土代工企業(yè)嵌入于全球價值鏈(Global Value Chain, GVC)中獲得的是價值量的增長,但價值份額卻不斷下降,其背后的根源是價值權力的不斷消蝕。基于上述背景,本研究主要著眼于在新一輪全球價值重構的背景

2、下,從全球價值網(wǎng)格這一新的研究視角探尋適合本土代工企業(yè)突破“瀑布效應”的升級模式。
　　本研究首先對國際代工模式、企業(yè)升級、全球價值網(wǎng)格等相關文獻和基礎理論進行較為全面、系統(tǒng)地回顧和評述,指出了傳統(tǒng)理論在解釋本土代工企業(yè)升級問題存在局限性,并對本土代工企業(yè)全球價值鏈升級的內(nèi)涵進行重新界定,強調以價值權力為核心的全球價值網(wǎng)格構建是本土代工企業(yè)實現(xiàn)升級的根本途徑;
　　其次,系統(tǒng)地分析了全球價值網(wǎng)格價值創(chuàng)造的運行機理,指出動態(tài)能

3、力是本土代工企業(yè)全球價值網(wǎng)格構建的關鍵能力,也是代工企業(yè)與國際買家爭奪價值權力的能力,并深入探討本土代工企業(yè)動態(tài)能力的形成機理,進而探究全球價值網(wǎng)格構建與本土代工企業(yè)升級內(nèi)在的關聯(lián)關系,為本研究理論模型構建做探索性基礎;
　　再次,本文基于上述研究基礎上構建了“要素—能力—升級績效”的關系模型,研究全球價值網(wǎng)格構建對本土代工企業(yè)升級的影響機理,運用 SPSS18.0和 AMOS17.0軟件進行統(tǒng)計分析,并利用探索性因子分析與驗證性

4、因子分析方法,檢驗了全球價值網(wǎng)格構建能力對本土代工企業(yè)動態(tài)升級績效內(nèi)在結構的理論假設,驗證了全球價值網(wǎng)格構建能力對本土代工企業(yè)全球價值權力攫取績效(升級績效)的作用機理。通過實證驗證結果的解釋得出了本土代工企業(yè)動態(tài)能力培育,構建自主發(fā)展型的全球價值體系是擺脫“俘獲”的有效路徑和模式這一主要結論。在得出實證研究結論的基礎上,本文從企業(yè)微觀層面和政府宏觀層面提出本土代工企業(yè)全球價值網(wǎng)格構建的策略啟示,強調了政府在代工企業(yè)動態(tài)發(fā)展中的關鍵作用

5、;
　　最后,本文對上述理論與實證研究內(nèi)容作了總結,得出了以下結論:(1)是否具備動態(tài)能力是本土代工企業(yè)升級或偽升級的關鍵所在;(2)構建自主發(fā)展型的全球價值網(wǎng)格體系關鍵在于企業(yè)動態(tài)能力的培育;(3)通過全球價值網(wǎng)格的構建能有效提升本土代工企業(yè)爭奪全球價值的權力;(4)不注重動態(tài)能力培育與自主價值體系構建的本土代工企業(yè)最終只能長期被“俘獲”于 GVC低端。同時,指出了本研究可能的創(chuàng)新之處主要體現(xiàn)在研究視角、研究內(nèi)容及研究觀點三個方