如何解決中小企業(yè)吸引人才難的問(wèn)題.pdf

1、本文論述了解決中小企業(yè)吸引人才難的問(wèn)題?！　「母镩_(kāi)放以來(lái)，我國(guó)中小企業(yè)得到了快速發(fā)展，在整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占有十分重要的地位，在確保國(guó)民經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定增長(zhǎng)、緩解就業(yè)壓力、拉動(dòng)民間投資、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、促進(jìn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新等方面發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。中小企業(yè)人才是支撐企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，也是中國(guó)改革開(kāi)放大潮中具有較強(qiáng)活力的人才群體之一。但由于自身的劣勢(shì)，中小企業(yè)在吸引人才的競(jìng)爭(zhēng)中處于明顯的劣勢(shì)，大部分企業(yè)招不進(jìn)人才、留不住人才和育不出人才，導(dǎo)

2、致企業(yè)人才匱乏。 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才已經(jīng)成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)的核心資源，誰(shuí)擁有并且利用最優(yōu)秀的人才，誰(shuí)就能形成企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的核心是人才競(jìng)爭(zhēng)，人才作為企業(yè)的重要資源，其重要性日益突出。中小企業(yè)的發(fā)展在很大程度上因人才的缺乏而受到阻礙。 面對(duì)新形勢(shì)，中小企業(yè)要樹(shù)立“人才資源是第一資源”的觀念，要從企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識(shí)到人才在企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力培育中的地位和作用，要加快人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，實(shí)現(xiàn)人