如何解決中小企業(yè)吸引人才難的問題.pdf

1、本文論述了解決中小企業(yè)吸引人才難的問題?！　「母镩_放以來，我國中小企業(yè)得到了快速發(fā)展，在整個國民經濟中占有十分重要的地位，在確保國民經濟的穩(wěn)定增長、緩解就業(yè)壓力、拉動民間投資、優(yōu)化經濟結構、促進市場競爭、推進技術創(chuàng)新等方面發(fā)揮著越來越重要的作用。中小企業(yè)人才是支撐企業(yè)發(fā)展的關鍵，也是中國改革開放大潮中具有較強活力的人才群體之一。但由于自身的劣勢，中小企業(yè)在吸引人才的競爭中處于明顯的劣勢，大部分企業(yè)招不進人才、留不住人才和育不出人才，導

2、致企業(yè)人才匱乏。 在知識經濟時代，人才已經成為知識經濟的核心資源，誰擁有并且利用最優(yōu)秀的人才，誰就能形成企業(yè)的核心競爭力，在市場競爭中立于不敗之地。市場競爭的核心是人才競爭，人才作為企業(yè)的重要資源，其重要性日益突出。中小企業(yè)的發(fā)展在很大程度上因人才的缺乏而受到阻礙。 面對新形勢，中小企業(yè)要樹立“人才資源是第一資源”的觀念，要從企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，充分認識到人才在企業(yè)核心競爭力培育中的地位和作用，要加快人才結構調整，實現(xiàn)人