勞動法域外效力研究.pdf

1、經(jīng)濟全球化催生勞動全球化，勞工自由移動更加司空見慣，涉外勞動糾紛增多，為更好地保護本國勞工在域外之基本勞動權(quán)益，一些國家的勞動法開始域外適用，勞動法的域外效力問題隨之出現(xiàn)。本文將采用歷史分析、比較分析、案例分析等研究方法，綜合運用勞動法、國際私法、國際法、行政法等多學(xué)科知識，對勞動法的域外效力問題進行考察和分析。通過對這一問題的研究，不僅要揭示出勞動法域外效力之演進基礎(chǔ)與基本理論層面的問題，而且要揭示出其實際運作層面的若干問題，從而為探

2、討我國勞動法域外效力奠定基礎(chǔ)。論文分為導(dǎo)論、正文與結(jié)語三部分，正文共有五章。
　　第一章討論勞動法域外效力的基本范疇。其中首先對勞動法的法律性質(zhì)進行探討，勞動法是在市場經(jīng)濟的基礎(chǔ)上同時運用國家干預(yù)的手段管理勞動關(guān)系，其兼具勞動公法與勞動私法且與社會法有較大交集之經(jīng)濟行政法性質(zhì)，被納入為混合法之列，在涉外經(jīng)濟糾紛中，其域外適用日益增多。再次對域外效力概念進行界定，并對勞動法域外效力的演進基礎(chǔ)進行闡述。
　　第二章論及勞動法域外

3、效力的若干前置問題。這些問題主要涉及勞動法域外適用技術(shù)層面的實際問題，其在某種程度上具有“先決”性，主要包括涉外勞動糾紛的管轄權(quán)、準據(jù)法以及勞動法域外適用的領(lǐng)域限定等。
　　第三章重在考察當今世界上一些規(guī)定了勞動法域外效力國家或地區(qū)的理論和實踐。其中包括歐盟、英國、美國、澳、新、日本、俄、加以及我國臺灣地區(qū)等相關(guān)立法、判例以及學(xué)說，從而揭示其勞動法域外適用的總體狀況。
　　第四章論及勞動法域外效力的法律協(xié)調(diào)問題。其中涵蓋勞動