女性高管對企業(yè)成長績效的影響——基于中小板上市公司面板分析.pdf

1、近年來，越來越多的女性沖破家庭的束縛，步入傳統(tǒng)認為由男性主導的領域，如創(chuàng)業(yè)，并且越來越多的女性相比于同等地位的男性表現(xiàn)地更優(yōu)秀。再者女性所從事的行業(yè)以中小型企業(yè)為主，因此女性也成為經(jīng)濟發(fā)展中的一支重要力量。在市場競爭日益激烈的知識經(jīng)濟加速的時代，中小企業(yè)面臨復雜多變的環(huán)境，企業(yè)要想崛起，需要對多變的環(huán)境迅速感知，準確預測市場動向。由于女性的認知能力、資源觀、價值觀和背景經(jīng)歷不同于男性，女性高管會為企業(yè)帶來獨特的資源優(yōu)勢和價值觀。因此，研

2、究女性高管對企業(yè)成長績效具有重要的意義。
　　本文以2011-2013年中小板企業(yè)為研究對象，建立面板模型。首先，分別從時間縱向和樣本橫向進行描述性統(tǒng)計，并分析中小企業(yè)女性高管的地域、行業(yè)、企業(yè)性質的分布特征。其次，運用STATA12.0軟件進行固定模型回歸，結果發(fā)現(xiàn)，女性高管對企業(yè)成長績效具有積極影響，并且二者的作用機制為倒U型，此外，女性高管的人力資本對二者之間的關系具有調節(jié)作用。最后，依據(jù)研究結果提出有關中小企業(yè)高層管理團隊