女性就業(yè)權平等保護的憲法思考.pdf

1、隨著社會的不斷進步和發(fā)展，當今女性對能否在就業(yè)領域受到平等對待愈發(fā)關注。女性就業(yè)權能否真正在社會實踐中實現(xiàn)已經(jīng)不只是某個群體的合法權益是否受到保護的問題，深究其本質，這反映出一個國家對人權的重視程度以及發(fā)展狀況。從我國現(xiàn)階段的法律體系來看，以《憲法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》和《就業(yè)促進法》為主線的法律體系已經(jīng)基本建立，并且政府也給予了高度重視;并于十八屆三中全會中專章提到“健全政府促進就業(yè)責任制度，規(guī)范招人用人制度，消除城鄉(xiāng)、行

2、業(yè)、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視”。在此之后，就業(yè)領域中有關性別歧視的現(xiàn)象有所改觀。女性求職者也更加注重自己的就業(yè)權是否得到了應有的尊重和保護，社會媒體的關注度也在不斷提高。其中取得的成績是值得肯定的，但是，其中仍然存在著各種問題。尤其是在每年的大學生畢業(yè)季，走上街頭維權的女性大學生越來越多，新聞媒體對有關方面的報道也是屢見不鮮。因此基于人權保障的考慮，女性在就業(yè)領域遭到歧視的問題變得更為急迫。
　　文章分為五

3、個部分。引例部分首先介紹了發(fā)生在2012年的“性別歧視第一案”，其作為《就業(yè)促進法》頒布實施之后的第一起就業(yè)領域的歧視案件非常具有代表性。通過案例的介紹，總結了我國在關于女性就業(yè)權平等保護中取得的成績和存在的問題。文章第一部分主要對女性就業(yè)權進行理論上的闡釋，對“勞動權”、“就業(yè)權”、“歧視”、“直接歧視”、“間接歧視”、“平等”等一些重要概念進行界定，為后文的展開奠定基礎;第二部分主要分析了女性就業(yè)權受到平等保護的理論基礎以及憲法意義

4、。其中從社會權、生存權、發(fā)展權的角度闡述了人權保障學說以及平等保護理論，并從憲法角度論及實現(xiàn)對女性就業(yè)權平等保護是憲法中關于“人格尊嚴”的重要保障，是貫徹實施憲法的必然要求;第三部分重點介紹我國女性就業(yè)權平等保護的現(xiàn)狀，其中主要從立法和實踐指出了現(xiàn)存的問題，并對其成因進行了分析;第四部分介紹了域外關于女性就業(yè)權平等保護的立法與實踐，其中主要借鑒荷蘭和我國香港地區(qū)的做法。它們在就業(yè)領域中關于女性平等保護的方面分別取得了較為顯著的成績，作為