文化視角下的集體談判特點研究——以O(shè)ECD國家為例.pdf

1、勞動關(guān)系是影響社會穩(wěn)定、人民生活和生產(chǎn)效率的重要因素，是每個國家在發(fā)展建設(shè)過程中必須面對的重要問題。隨著市場經(jīng)濟制度在我國的深入開展，資本力量也不斷增強，勞動者的合法權(quán)益難以得到充分保障。特別是近年來集體勞動爭議事件不僅數(shù)量多，而且規(guī)模大、影響廣，說明勞資矛盾已成為我國亟待解決的問題之一。集體談判制度是經(jīng)過發(fā)達市場經(jīng)濟國家長期實踐證明了的緩解勞資矛盾、促進勞動關(guān)系和諧的有效途徑，在我國引入之后也發(fā)揮著重要作用。然而作為一種移植借鑒的制度

2、，集體談判在我國尚不成熟，學(xué)者們的本土化探索也主要集中在經(jīng)濟、政治、法律等角度上。集體談判制度是一種需要勞動者廣泛參與的制度，是否與本國勞動者的行為模式和思維偏好相適應(yīng)，是關(guān)乎其運行效率的重要問題。因此從文化角度進一步研究集體談判制度，在理論上和實踐上都具有重要意義。本文以霍夫斯泰德文化維度理論為基礎(chǔ)，綜合運用定量分析法、比較分析法等研究方法驗證了文化對集體談判主要特點的重要影響，并以此為基礎(chǔ)為我國集體談判制度的本土化建設(shè)提出了建議。<

3、br>　　本研究分為五個部分：第一部分是文獻綜述。通過對國內(nèi)外有關(guān)集體談判、文化及二者之間關(guān)系的相關(guān)研究成果進行回顧和總結(jié)，為本文的研究提供思路和理論支持。第二部分是文化維度與集體談判特點的關(guān)系檢驗。主要運用SPSS16.0對收集到的數(shù)據(jù)進行回歸分析，以驗證文化對集體談判特點的影響。第三部分是典型國家的集體談判特點分析。主要從文化角度對美、德、日三個國家的集體談判特點進行解析，從而對前文數(shù)據(jù)分析的結(jié)果做必要的支持和驗證，進一步說明文化與