組織公正、工作關(guān)系與員工知識(shí)分享意愿關(guān)系實(shí)證研究.pdf

1、隨著社會(huì)的日益進(jìn)步,科學(xué)技術(shù)也在不斷的更新,各類企業(yè)對(duì)建設(shè)學(xué)習(xí)型組織的重視使得知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展更加深入,由此引起了企業(yè)之間日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)。為了靈活應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)開始更加重視知識(shí)型組織的建設(shè)。而員工作為組織知識(shí)攜帶者,在組織中占據(jù)著非常重要的地位。我國(guó)作為勞動(dòng)力資源豐富的大國(guó),雇傭雙方的工作關(guān)系廣泛存在于各行各業(yè)。伴隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈、信息技術(shù)快速發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)全球化的到來(lái),社會(huì)變革不斷深入,勞務(wù)市場(chǎng)日益活躍,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式和雇傭雙方的

2、治理模式正在發(fā)生大規(guī)模的轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新。在這種背景下,如何構(gòu)建高質(zhì)量的工作關(guān)系,使員工自覺地、合作地運(yùn)用、分享進(jìn)而創(chuàng)造知識(shí),是企業(yè)提高產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量、改進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率以獲取持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。
　　基于 Cropanzano等在研究中提出的社會(huì)交換在組織公正和員工工作表現(xiàn)之間的中介作用理論模型框架,論文以工作關(guān)系為中間變項(xiàng),研究組織公正和知識(shí)分享意愿之間的影響關(guān)系。研究總體思路為:通過(guò)對(duì)組織公正、工作關(guān)系和員工知識(shí)分享意愿相關(guān)文獻(xiàn)的梳理

3、、歸納和總結(jié)的基礎(chǔ)上構(gòu)建論文的理論研究框架并提出相應(yīng)的研究假設(shè),同時(shí)編制組織公正、工作關(guān)系和員工知識(shí)分享意愿測(cè)量量表。其次,在小樣本數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上對(duì)初始測(cè)量量表進(jìn)行修正,最后,通過(guò)大樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,研究三者之間的關(guān)系。
　　論文通過(guò)實(shí)證調(diào)查與分析得到的主要結(jié)論有:基于員工對(duì)組織感知的分配公正、程序公正與心理契約違背之間是負(fù)相關(guān)關(guān)系,基于員工與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的互動(dòng)公正與領(lǐng)導(dǎo)-部署關(guān)系之間是正相關(guān)關(guān)系,心理契約違背與知識(shí)分享意愿顯著負(fù)相關(guān),