企業(yè)衰變及其控制研究.pdf

1、從20世紀(jì)80年代推進(jìn)企業(yè)間橫向聯(lián)合開始，在政府和市場的雙重推動下，企業(yè)規(guī)模極快地發(fā)育壯大起來。當(dāng)前各地區(qū)仍在采取“做大做強”的發(fā)展方式，確實可以在短期內(nèi)把企業(yè)的規(guī)模做大，但是，由于一些顯性和隱性的因素的存在，致使企業(yè)在其發(fā)展過程中出現(xiàn)隱性或顯性衰變。如今，我國學(xué)者也開始將研究的重心偏向于對企業(yè)生命周期的研究，開始向更具體更實用的方面擴展，于是企業(yè)衰變問題引起學(xué)術(shù)界及行業(yè)界的重視。
　　當(dāng)前，對企業(yè)衰變因素辨析與預(yù)警研究在我國尚處

2、于認(rèn)識與探索階段，在理論與實踐上還存在著各種不同的分析與認(rèn)識。而企業(yè)的發(fā)展也可能會因諸多因素而受阻，從而導(dǎo)致企業(yè)的衰變，甚至破產(chǎn)。這就需要我們加強對企業(yè)在其生命周期內(nèi)衰變因素的研究，對企業(yè)在其未來可能出現(xiàn)的衰變因素進(jìn)行識別、預(yù)警與預(yù)控，盡量減少企業(yè)受到來自其內(nèi)外部負(fù)面因素的影響，保證企業(yè)健康發(fā)展。
　　本文首先歸納了企業(yè)衰變的主要類型；然后分析了企業(yè)生命體的形成過程，即企業(yè)自組織的三個階段及從他組織向自組織的組織范式轉(zhuǎn)變中的自我啟

3、發(fā)機制建立，從復(fù)雜系統(tǒng)的視角闡述了企業(yè)產(chǎn)生的過程及企業(yè)產(chǎn)生中的衰變特征；根據(jù)企業(yè)成長過程生命周期的孕育期、成長期、成熟期、衰退期等四個階段的劃分，深入分析了生命周期內(nèi)各階段企業(yè)的特性及衰變特征，為從表征上辨識在各階段中企業(yè)的衰變狀況提供了有效的方法。
　　本文以自組織理論中的耗散結(jié)構(gòu)理論、熵理論為基礎(chǔ)，從理論視角研究了企業(yè)衰變的機理。首先分析了維系企業(yè)耗散屬性的條件及企業(yè)漲落對企業(yè)有序化的作用；然后根據(jù)熵理論，并分析了促使企業(yè)效率

4、遞減的影響管理熵的因素，提出了熵減的全新觀點，完善了企業(yè)熵流模型；最后，探討了企業(yè)的演化規(guī)律，闡述了企業(yè)運行方式轉(zhuǎn)變的臨界點。
　　本文在新的視角下集成模糊評判理論和傳統(tǒng)的預(yù)警理論，對企業(yè)衰變的評判、預(yù)警問題進(jìn)行了系統(tǒng)地研究。研究工作遵循的路徑是：分析了企業(yè)衰變的各種危害及企業(yè)衰變預(yù)警的必要性和重要性及識別企業(yè)衰變的方法；通過建立企業(yè)衰變指標(biāo)體系，采用隨機變量的相關(guān)系數(shù)來確定指標(biāo)相關(guān)度，完成了衰變指標(biāo)體系的構(gòu)建、評判、有效性檢驗等

5、工作，并借助模糊綜合評判方法建立了衰變評判數(shù)學(xué)模型；在此基礎(chǔ)上，研究了評判模型失效與失真的原因及解決辦法；基于一般性的預(yù)測技術(shù)，建立了企業(yè)衰變預(yù)警模型，構(gòu)建了完整的衰變預(yù)警支持系統(tǒng)，并闡述了建立衰變預(yù)警體系的意義與方法。
　　本文研究了企業(yè)衰變控制的新模式與方法。分析了管理基因的轉(zhuǎn)變對企業(yè)管理行為的制約，基因再造對企業(yè)實現(xiàn)進(jìn)一步的發(fā)展需要的意義，并給出了實現(xiàn)企業(yè)基因進(jìn)化的基本方法；分析了在控制企業(yè)衰變過程中應(yīng)用混沌控制與反控制原理