用人單位知情權(quán)研究.pdf

1、關(guān)于知情權(quán)問(wèn)題的研究，最初以行政法領(lǐng)域研究為主，對(duì)私法領(lǐng)域知情權(quán)研究較少。知情權(quán)進(jìn)入法學(xué)研究范圍之初也被認(rèn)為是公法領(lǐng)域的概念，隨著知情權(quán)理論研究和法制實(shí)踐的演進(jìn)，知情權(quán)的內(nèi)涵和外延不斷擴(kuò)大，私法領(lǐng)域知情權(quán)不斷凸顯，私法領(lǐng)域知情權(quán)研究成果逐漸豐富，但專(zhuān)門(mén)對(duì)勞動(dòng)法領(lǐng)域內(nèi)用人單位知情權(quán)研究仍較為少見(jiàn)。基于此，本文結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定對(duì)用人單位知情權(quán)法律制度相關(guān)問(wèn)題展開(kāi)分析。除“引言”和“結(jié)語(yǔ)”之外，本文分為以下四個(gè)部分：
　　第

2、一部分介紹用人單位知情權(quán)的基本理論，并在知情權(quán)的研究成果基礎(chǔ)上對(duì)用人單位知情權(quán)概念、性質(zhì)、構(gòu)成要件展開(kāi)分析，本文認(rèn)為用人單位知情權(quán)是具備社會(huì)法屬性的一種民事權(quán)利。同時(shí)，用人單位須主動(dòng)請(qǐng)求勞動(dòng)者說(shuō)明相關(guān)信息以實(shí)現(xiàn)知情權(quán)，只有在特定情況下勞動(dòng)者負(fù)有主動(dòng)向用人單位如實(shí)說(shuō)明相關(guān)信息的義務(wù)。
　　第二部分介紹用人單位知情權(quán)的理論基礎(chǔ)。本文認(rèn)為勞動(dòng)力市場(chǎng)也是非均衡市場(chǎng)，信息不對(duì)稱(chēng)理論同樣適用。同時(shí)，誠(chéng)實(shí)信用原則和勞動(dòng)合同附隨義務(wù)理論也是用人單

3、位知情權(quán)理論來(lái)源。
　　第三部分通過(guò)對(duì)用人單位知情權(quán)相關(guān)法律規(guī)定和用人單位知情權(quán)的司法現(xiàn)狀的梳理，本文認(rèn)為用人單位的現(xiàn)有法律制度存在以下問(wèn)題：首先，我國(guó)法律沒(méi)有對(duì)用人單位知情權(quán)做出清晰界定。其次，勞動(dòng)關(guān)系建立后用人單位知情權(quán)缺乏法律規(guī)制。最后，用人單位知情權(quán)的法律救濟(jì)制度存在不足。
　　第四部分則針對(duì)用人單位知情權(quán)法律制度存在的問(wèn)題提出有針對(duì)性的解決建議，并提出限制用人單位知情權(quán)的行使的原則，以期為實(shí)踐中用人單位行使知情權(quán)提