我國非營利組織績效評估問題及對策研究.pdf

1、隨著社會的發(fā)展和進步，非營利組織作為政府和企業(yè)之間的第三部門在人類社會中發(fā)揮著越來越重要的作用，尤其在醫(yī)療、教育、文化娛樂等方面。更重要的是，非營利組織也以其特有的社會公益性彌補了政府和企業(yè)的缺陷與不足，滿足了人類不同層次、不同方面的需求。然而，隨著人類社會的進步和文明程度的提高，非營利組織的服務(wù)對象社會公眾對非營利組織也提出了更高的要求，非營利組織引入績效評估的呼聲已日益高漲。非營利組織績效評估是實現(xiàn)非營利組織管理目標(biāo)的一個重要工具。

2、如果績效評估這一工具能有效的使用，它將能幫助非營利組織管理者制定更好的決策，改進組織整體績效以及增強他們的責(zé)任感和提高組織服務(wù)效率。然而，在績效評估方面，我國非營利組織跟營利組織比較起來，無論在研究廣度還是在研究深度上都相差甚遠。
　　本文綜合運用文獻研究法、對比分析法、歸納法、邏輯分析法等，對非營利組織及非營利組織績效評估概念進行界定，總結(jié)了非營利組織的特征，梳理了非營利組織績效評估的理論。在此基礎(chǔ)上，對我國非營利組織績效評估中

3、存在的問題從績效評估的觀念、評估主體、評估方法、評估指標(biāo)、體系、評估人員等方面進行分析，而造成績效評估問題的原因也是多方面的，主要涉及對績效評估的重要性認識不足，理論研究不夠，法律制度不完善，人事任免制度不完善，資金缺乏，法律地位低等，最后提出我國非營利組織績效評估的對策，應(yīng)加強非營利組織績效評估重要性的宣傳，完善非營利組織有關(guān)的法律法規(guī)，給予非營利組織獨立的人事任命權(quán)，多種評估方法的集成和創(chuàng)新，建立第三方評估機構(gòu)監(jiān)督機制，加強績效評估