烏魯木齊地區(qū)圖書館工作人員職業(yè)倦怠調(diào)查研究.pdf

1、目的:研究烏魯木齊地區(qū)圖書館工作人員的職業(yè)倦怠現(xiàn)狀及影響因素，分析工作滿意度、社會支持、應(yīng)對方式與職業(yè)倦怠的關(guān)系，為降低圖書館員的職業(yè)倦怠提供有針對性的建議。
　　方法:整群隨機(jī)抽取烏魯木齊地區(qū)圖書館工作人員500名作為樣本，采用職業(yè)倦怠量表、工作滿意度量表、社會支持評定量表和應(yīng)對方式量表進(jìn)行測試。
　　結(jié)果:(1)圖書館工作人員職業(yè)倦怠檢出率較高，為80.7％，其中主要以輕、中度職業(yè)倦怠為主，輕度職業(yè)倦怠的檢出率為43.4

2、％、中度職業(yè)倦怠的檢出率為32.7％，情緒衰竭、去個性化、成就感降低的檢出率分別為13.6％、42.7％和66.1％。(2)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)資料顯示，圖書館工作人員在性別、職務(wù)、用工性質(zhì)、有無第二職業(yè)的職業(yè)倦怠存在統(tǒng)計(jì)學(xué)差異(P＜0.05);在有無第二職業(yè)上的工作滿意度存在統(tǒng)計(jì)學(xué)差異(P＜0.05);在性別、民族、年齡、職稱、學(xué)歷、用工性質(zhì)、婚姻狀況的社會支持存在統(tǒng)計(jì)學(xué)差異(P＜0.05);在性別、職稱、用工性質(zhì)以及是否有第二職業(yè)上的積極應(yīng)對