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文檔簡介
1、在現(xiàn)代企業(yè)兩權(quán)分離的管理制度下,公司高級管理人員受委托對公司進行經(jīng)營與管理,并負有向所有者報告經(jīng)管責任的義務(wù)。在存在代理成本和風險的情況下,現(xiàn)代企業(yè)的所有者作為委托人就會采取一系列的激勵和約束機制來控制經(jīng)營管理者的行為降低代理成本和風險,以確保代理人按照委托人的意志行動。其中,公司高管變更決策就是一種激勵和約束的手段,它用終止契約作為約束的工具。通過對公司高管變更文獻的分析可以發(fā)現(xiàn):高管變更與公司業(yè)績(以會計信息為代表)之間的關(guān)系是一個
2、研究的重點,眾多研究結(jié)論也顯示高管變更與業(yè)績之間具有相關(guān)性。但是多數(shù)研究都集中于研究高管變更與業(yè)績“水平”之間的關(guān)系,高管變更與業(yè)績“質(zhì)量”之間的關(guān)系卻甚少人研究。我認為,業(yè)績水平和業(yè)績質(zhì)量是對應(yīng)的相對概念,它們分別反映公司業(yè)績的水平值和質(zhì)量值,高的業(yè)績水平不一定意味著高的業(yè)績質(zhì)量,只有將兩者結(jié)合起來才可以客觀地評估公司業(yè)績。因此本課題選擇上市公司高管變更對公司業(yè)績的影響進行研究是具有理論和現(xiàn)實意義的。
本文將主要針對格力電器
3、的財務(wù)分析,對高管變更對公司業(yè)績的影響進行研究。本文的組織結(jié)構(gòu):第一章緒論,主要是對本課題的研究背景及意義,國內(nèi)外研究現(xiàn)狀,本文的研究思路及方法。第二章高管變更與公司業(yè)績的理論基礎(chǔ),闡述了高管概念的界定及相關(guān)法律規(guī)定,委托代理理論以及公司治理理論。第三章格力電器高管變更的情況進行了梳理。第四章格力電器高管變更對公司業(yè)績影響進行了財務(wù)質(zhì)量分析,主要結(jié)合格力電器高管變更的概況分析,通過格力電器財務(wù)分析報告,總結(jié)出格力電器高管變更對公司長期業(yè)
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