L集團(tuán)人力資源管理問(wèn)題與對(duì)策研究.pdf

1、L集團(tuán)作為北京市最大的市屬?lài)?guó)有城鎮(zhèn)供水企業(yè)，肩負(fù)著保障全市安全優(yōu)質(zhì)供水的政治使命，在計(jì)劃體制的長(zhǎng)期影響下，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不夠熟悉，缺乏運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，加上其作為大型國(guó)有企業(yè)在國(guó)有經(jīng)濟(jì)中的主導(dǎo)地位，開(kāi)展變革的難度很大，因此在管理和經(jīng)營(yíng)理念上的應(yīng)變和適應(yīng)都有滯后現(xiàn)象。本文認(rèn)為L(zhǎng)集團(tuán)在當(dāng)今國(guó)有企業(yè)改革的大趨勢(shì)下，面對(duì)外界機(jī)遇和挑戰(zhàn)，必須對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)和管理加以重視，樹(shù)立“以人為本”的人力資源戰(zhàn)略思想，使企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配，正確認(rèn)識(shí)人力

2、資源規(guī)劃、職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)生涯管理等的必要性，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
　　L集團(tuán)屬于自然壟斷的行業(yè)，但由于其承擔(dān)著社會(huì)公益目標(biāo)，盈利不高甚至長(zhǎng)期處于政策性虧損，職工收入不具有競(jìng)爭(zhēng)性。加上對(duì)人力資源重視程度不夠，管理水平不高等因素，導(dǎo)致L集團(tuán)在人力資源市場(chǎng)缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，招聘難、培訓(xùn)效果不明顯、人浮于事、高學(xué)歷、高技能人才流失等問(wèn)題凸顯，對(duì)L集團(tuán)今后的發(fā)展具有一定程度上的影響和制約。
　　本文通過(guò)對(duì)管理學(xué)、人力資源管理學(xué)理論的引用，