基于SEM的軍官轉(zhuǎn)業(yè)意向的影響因素研究.pdf

1、隨著軍隊(duì)現(xiàn)代化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，我軍軍官職業(yè)化已逐漸提上議事日程。軍官職業(yè)化要求建設(shè)并保持一支高素質(zhì)的軍官隊(duì)伍，但現(xiàn)實(shí)中由于種種因素的影響，許多優(yōu)秀的軍官提前退出軍隊(duì)，對軍隊(duì)建設(shè)而言是一種極大的人才浪費(fèi)和損失。分析導(dǎo)致軍官轉(zhuǎn)業(yè)背后的深層次原因并采取相應(yīng)對策，做好優(yōu)秀軍官的保留工作，不僅是我軍軍事人力資源管理制度調(diào)整改革的現(xiàn)實(shí)需求，也是當(dāng)前我軍現(xiàn)代化建設(shè)的客觀需要。
　　本文圍繞影響軍官轉(zhuǎn)業(yè)意向這一問題進(jìn)行了系統(tǒng)的研究。首先，在充分閱

2、讀理解國內(nèi)外研究理論成果的基礎(chǔ)上，結(jié)合我軍實(shí)際，將影響軍官自愿轉(zhuǎn)業(yè)的因素歸納為六個(gè)主要方面并在此基礎(chǔ)上建立了軍官轉(zhuǎn)業(yè)意向影響因素的最初模型；接著，在訪談基礎(chǔ)上參照現(xiàn)有的關(guān)于軍官流動的問卷設(shè)計(jì)了軍官轉(zhuǎn)業(yè)意向的影響因素調(diào)查問卷，通過實(shí)際的問卷調(diào)查，運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型分析了各因素對軍官自愿轉(zhuǎn)業(yè)意向的影響程度，并根據(jù)調(diào)查得到的實(shí)際數(shù)據(jù)對初始模型進(jìn)行了修正；然后，對于具有不同特征的軍官群體進(jìn)行了單獨(dú)的分析并對比，指出了各影響因素在不同群體中發(fā)揮出不