問責(zé)對個體非倫理行為影響機(jī)制的實驗研究.pdf

1、最近20多年的“轉(zhuǎn)型”期中由于管理、制度和法律的不完善，違反道德的事件屢見不鮮，如朗訊事件、三氯氰胺危機(jī)、塑化劑丑聞和雙匯事件、污染環(huán)境等一系列不道德的行為，這些行為不僅嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)的信譽，危害了企業(yè)自身的生存和發(fā)展，更是損害了公眾利益，不利于我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)健康有效的發(fā)展。因此企業(yè)管理中的道德問題成了企業(yè)立足于經(jīng)濟(jì)社會以及社會良性發(fā)展的根本問題。而組織的管理歸根結(jié)底就是對組織成員的管理，如何約束個體非倫理行為，提高企業(yè)管理效能是

2、學(xué)術(shù)界與實業(yè)界共同關(guān)注的話題。
　　事實表明，問責(zé)是組織管理中應(yīng)對非倫理行為較為有效的約束機(jī)制。問責(zé)通過第三方監(jiān)督或評估的方式，使人們在面臨道德兩難的情境時，能夠秉持基本的道德準(zhǔn)則，做出正確的道德判斷。目前對問責(zé)的相關(guān)研究也多集中于問責(zé)機(jī)制對消極行為的預(yù)防和抑制作用，以及對員工態(tài)度、績效等變量的積極影響。然而近幾年來頻發(fā)的“問責(zé)失靈”現(xiàn)象引起了人們的關(guān)注。盡管已有學(xué)者開始研究問責(zé)的消極影響，但較少研究就問責(zé)對非倫理行為約束失效的現(xiàn)

3、象，以及其中的心理機(jī)制做過確切的探討。該影響機(jī)制的未知在理論上，限制了學(xué)術(shù)界對問責(zé)與非倫理行為的深入理解與探討，在管理實踐上限制了問責(zé)機(jī)制發(fā)揮提高企業(yè)管理效益的作用。
　　因此，本研究基于問責(zé)的社會權(quán)變模型理論以及自我控制資源理論，提出調(diào)節(jié)定向變量的影響，探索問責(zé)對非倫理行為的作用機(jī)制。首先，回顧和梳理前人對問責(zé)、調(diào)節(jié)定向、非倫理行為和自我損耗這四個變量的研究成果，并在此基礎(chǔ)上，提出本文的研究假設(shè);其次，本文采用實驗研究的方法，通

4、過研究一驗證問責(zé)與調(diào)節(jié)定向?qū)Ψ莻惱硇袨榈慕换プ饔?，通過研究二驗證自我損耗的中介作用。再次，采用SPSS19.0統(tǒng)計工具對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，驗證本研究提出的研究假設(shè);最后結(jié)合實驗結(jié)果，對本研究的研究意義與創(chuàng)新點進(jìn)行討論并總結(jié)不足之處及對未來研究的展望。本文通過研究，得到以下結(jié)論:
　　(1)問責(zé)與調(diào)節(jié)定向的交互作用對非倫理行為有影響。當(dāng)個體的調(diào)節(jié)定向為促進(jìn)定向時，問責(zé)對非倫理行為有正向影響;當(dāng)個體的調(diào)節(jié)定向為預(yù)防定向時，問責(zé)對非倫理行為