人口老齡化背景下我國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度研究.pdf

1、人口老齡化雖然已經(jīng)不是一個(gè)新鮮的話題，但是由于人口老齡化對經(jīng)濟(jì)影響的廣度和深度而一直被中外學(xué)者所探究。我國的人口老齡化進(jìn)程雖然起步較晚，但是由于受行政干預(yù)程度較大，老齡化進(jìn)程加速較快，來勢兇猛。按照國際通用標(biāo)準(zhǔn)和我國歷次人口普查數(shù)據(jù)顯示的結(jié)果來看，我國在2000年人口年齡結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生了變化，從2000年開始，我國已經(jīng)開始了老齡化發(fā)展進(jìn)程，正式邁入老齡化國家行列。伴隨著愈演愈烈的人口老齡化發(fā)展趨勢，老齡化問題已經(jīng)廣泛的在我國政治、社會(huì)、經(jīng)

2、濟(jì)等領(lǐng)域顯露出來。
　　在這一背景下，我國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度首當(dāng)其沖。人口老齡化最直接的影響就是使得人口年齡結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，而社會(huì)人口結(jié)構(gòu)則是我國現(xiàn)行的城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度賴以存在的基礎(chǔ)。老齡化階段到來使得我國社會(huì)人口中勞動(dòng)力人口數(shù)出現(xiàn)下降趨勢，而非勞動(dòng)力人口則逐年增長。對于我國現(xiàn)行的名義上為部分積累制而實(shí)際則為現(xiàn)收現(xiàn)付制的城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不得不從制度層面進(jìn)行重新考量，而且在微觀層面上，還使得養(yǎng)老保險(xiǎn)制度在基金收支規(guī)模

3、、代際養(yǎng)老負(fù)擔(dān)、退休年齡、養(yǎng)老待遇等方面出現(xiàn)一系列問題。
　　本文以人口老齡化對我國城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的挑戰(zhàn)為切入點(diǎn)，首先分析了我國人口老齡化發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢以及對我國城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革歷程進(jìn)行了回顧和綜合評價(jià)，摸清了人口老齡化和城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度歷史和改革現(xiàn)狀，為進(jìn)一步分析做好鋪墊；接著在第四章運(yùn)用大量數(shù)據(jù)作為支撐，通過構(gòu)建相關(guān)計(jì)量模型，深入探討了我國人口結(jié)構(gòu)變動(dòng)對城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的宏微觀經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，包