企業(yè)培訓(xùn)評估結(jié)果的影響因素研究——以平安保險為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著社會的飛速發(fā)展,在組織的人、財、物、信息四種資源中,人們越來越廣泛地認(rèn)識到人的重要性,培訓(xùn)作為企業(yè)的一項重要的人才培養(yǎng)手段,企業(yè)的各個層級都十分關(guān)心培訓(xùn)的效果,如何對培訓(xùn)的效果進(jìn)行評估,影響企業(yè)培訓(xùn)評估結(jié)果的因素有哪些已成為人力資源管理的一個重要課題。
　　 本文對目前應(yīng)用的幾種培訓(xùn)效果評估模型進(jìn)行了介紹,著重對應(yīng)用最廣泛的柯克帕特里克(Kirkpatrick)四級評估模型進(jìn)行了分析。以柯氏評估模型中的反應(yīng)層評估為基礎(chǔ),通過

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