安徽儲(chǔ)備物資管理局后備干部培養(yǎng)建設(shè)研究.pdf

1、在我國(guó)，黨和政府歷來(lái)十分重視培養(yǎng)和造就接班人的問(wèn)題，始終把培養(yǎng)和造就接班人作為一項(xiàng)極其重要的戰(zhàn)略擺在議事日程上，并培養(yǎng)造就了一批又一批優(yōu)秀的中青年領(lǐng)導(dǎo)干部。尤其在黨的十一屆三中全會(huì)以后，隨著建國(guó)前和建國(guó)初期參加革命工作的干部大批離退休，干部隊(duì)伍青黃不接，培養(yǎng)青年干部成為當(dāng)務(wù)之急。為了保證黨的事業(yè)后繼有人，保持黨的路線、方針、政策的連續(xù)性和黨的領(lǐng)導(dǎo)的穩(wěn)定性，黨中央正式作出了建立后備干部制度的決定。后備干部制度的建立，使接班人的培養(yǎng)選拔有了

2、制度保證。這是黨在培養(yǎng)接班人問(wèn)題上的一項(xiàng)重大決策，是保證黨的事業(yè)代代相傳、生機(jī)勃勃向前發(fā)展的重大措施。進(jìn)入十二五期間，我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了新一輪經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)周期中，保證國(guó)民經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展，這就對(duì)加快建立一個(gè)全新的戰(zhàn)略物資儲(chǔ)備體系及管理提出了更高的要求。為了適應(yīng)新時(shí)期的新要求，加快干部隊(duì)伍建設(shè)，建立一個(gè)有效的、規(guī)范的、適合省情的后備干部培養(yǎng)，是事關(guān)能否加快事業(yè)發(fā)展的新課題。
　　 本文重點(diǎn)由后備干部培養(yǎng)建設(shè)切入，對(duì)安徽儲(chǔ)備后備干

3、部培養(yǎng)建設(shè)進(jìn)行研究，通過(guò)對(duì)安徽儲(chǔ)備后備干部培養(yǎng)的調(diào)查，分析其中的問(wèn)題，提出創(chuàng)新思路和方法，為安徽儲(chǔ)備后備干部培養(yǎng)的建設(shè)提出建設(shè)性意見(jiàn)。
　　 在本論文的第一部分，筆者對(duì)本文研究?jī)?nèi)容的背景、意義及研究的方法、思路做出闡述，并對(duì)本文的研究?jī)?nèi)容做出基本的闡釋和分析;
　　 第二部分中，筆者對(duì)后備干部培養(yǎng)進(jìn)行概述，并介紹了我國(guó)后備干部培養(yǎng)模式的發(fā)展沿革;
　　 第三部分，筆者重點(diǎn)分析了安徽儲(chǔ)備物資管理局的情況，對(duì)該單位的