中國民營企業(yè)思想教育與日本企業(yè)精神訓(xùn)練比較研究.pdf

1、隨著我國市場經(jīng)濟(jì)向縱深方向發(fā)展，我國民營企業(yè)內(nèi)部管理中的一些問題逐漸暴露出來，如企業(yè)內(nèi)部管理水平低下；人才培養(yǎng)機(jī)制不健全；企業(yè)發(fā)展后勁不足；員工素質(zhì)普遍不高，積極性發(fā)揮不足且流動性大；員工對企業(yè)缺乏認(rèn)同感和忠誠心，跳槽現(xiàn)象普遍等，這些問題的存在極大地制約了我國民營企業(yè)的發(fā)展，導(dǎo)致許多民營企業(yè)難以做大做強(qiáng)。而之所以產(chǎn)生以上問題，原因固然是多方面的，但從思想教育角度審視，筆者以為，我國民營企業(yè)忽視內(nèi)部思想教育工作、思想教育工作基礎(chǔ)薄弱甚至缺

2、失、思想教育工作機(jī)制不健全等，是不可忽視的一個重要原因。民營企業(yè)如何有效地開展思想教育工作，怎樣才能寓思想教育于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐，以此促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐的提高，日本企業(yè)的一些做法值得我們研究和借鑒。本文通過對中國民營企業(yè)思想教育和日本精神訓(xùn)練的比較研究，較為系統(tǒng)地分析了我國民營企業(yè)的思想教育現(xiàn)狀、特點(diǎn)、問題，介紹了日本精神訓(xùn)練的內(nèi)容、方式和特點(diǎn)，以及二者的異同，試圖通過對比研究獲得一些有益啟示，進(jìn)而確立我國民營企業(yè)思想教育工作新機(jī)制