基于制度視角的企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系研究.pdf

1、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)系研究由來(lái)已久，但針對(duì)該問(wèn)題尚未達(dá)成一致觀點(diǎn)。產(chǎn)生分歧的原因除了基礎(chǔ)理論視角的差異，不同的代理變量、時(shí)間效應(yīng)的考慮外，外部因素的影響也造成了結(jié)果的不同。而現(xiàn)有文獻(xiàn)對(duì)于制度在企業(yè)社會(huì)責(zé)任-財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系中的影響分析，大多集中于外部制度中的管制制度方面，鮮有研究提及外部制度中的規(guī)范制度以及企業(yè)內(nèi)部制度。
　　我國(guó)經(jīng)濟(jì)當(dāng)前正處于轉(zhuǎn)型期，由于歷史、體制等種種原因，制度背景較為特殊，而企業(yè)社會(huì)責(zé)任的推動(dòng)離不開(kāi)制度

2、的配合。因此，研究制度因素在企業(yè)社會(huì)責(zé)任-財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系中的作用對(duì)于探究企業(yè)社會(huì)責(zé)任影響企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的機(jī)理、推廣和規(guī)范企業(yè)社會(huì)責(zé)任具有理論價(jià)值和實(shí)踐意義，值得進(jìn)一步探究。
　　本文以上證A股上市公司為樣本，首先借鑒利益相關(guān)者理論、資源理論、信號(hào)理論等幾種理論進(jìn)行綜合的分析，提出了企業(yè)社會(huì)責(zé)任正向影響企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的假設(shè)，并在實(shí)證分析這一關(guān)系時(shí)時(shí)考慮了制度這一外部因素的影響，運(yùn)用系統(tǒng) GMM估計(jì)、面板固定效應(yīng)回歸等方法得到了相對(duì)更具有普

3、適性的結(jié)論，部分詮釋以往關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效研究中出現(xiàn)的疑惑結(jié)論。第二，本文采用層次回歸檢驗(yàn)調(diào)節(jié)效應(yīng)，從外部制度和內(nèi)部制度兩個(gè)層面系統(tǒng)地分析了制度環(huán)境在企業(yè)社會(huì)責(zé)任-財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系中起到的作用。結(jié)果表明，規(guī)范制度、管制制度、內(nèi)部控制制度均在企業(yè)社會(huì)責(zé)任-財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系中起到了正向的調(diào)節(jié)作用，內(nèi)部治理程度正向促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任-財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系。
　　根據(jù)本文的研究結(jié)果，第一，企業(yè)進(jìn)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)利大于弊。雖然企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)可能會(huì)

4、增加企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本，不利于當(dāng)年的績(jī)效提升，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)看，企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展離不開(kāi)社會(huì)的支持與信任。其次，良好的制度環(huán)境可以正向促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任-財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系，有利于將企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為轉(zhuǎn)化為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。政府部門(mén)應(yīng)該加強(qiáng)制度建設(shè)，規(guī)范行業(yè)法律條款和司法解釋?zhuān)瑖?yán)格劃定企業(yè)的基本責(zé)任，為企業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任活動(dòng)創(chuàng)造更好的環(huán)境。第三，企業(yè)應(yīng)該完善內(nèi)部制度。企業(yè)內(nèi)部制度可以規(guī)范企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為，從內(nèi)部約束企業(yè)的不負(fù)責(zé)任行為，避免企業(yè)內(nèi)部利用社會(huì)責(zé)任