中央機關公開遴選公務員研究.pdf

1、我國具有優(yōu)良的干部交流傳統(tǒng)，特別是2006年頒布的公務員法中對公務員交流做出了提綱挈領的規(guī)定，極大地推進了公務員交流的法制化進程。公開遴選公務員制度，是為了貫徹落實中央關于建立來自基層的公務員培養(yǎng)選拔機制精神，由中央機關率先試點推進改革，從廣大基層公務員中“優(yōu)中選優(yōu)”，為中央機關選拔優(yōu)秀公務員的重要舉措。中央機關公開遴選自2010年試點以來，取得了飛速發(fā)展，每年遴選人數由最初的二十多人發(fā)展到五百多人，遴選范圍和視野逐漸擴大，特別是《公務

2、員公開遴選辦法（試行）》的出臺，標志著公開遴選工作走上了制度化、規(guī)范化、科學化的發(fā)展之路。但我們也應該看到，由于公開遴選是一項創(chuàng)新的制度，仍有一些領域需要探索，在操作實施層面仍有一些環(huán)節(jié)需要進一步規(guī)范和完善。
　　本文結合人力資源管理領域管理人才流動的相關理論，學習借鑒了國內外公務員管理的先進經驗做法，對中央機關公開遴選的發(fā)展和現狀進行了梳理，對近年來中央機關公開遴選情況進行統(tǒng)計分析，對遴選制度和環(huán)節(jié)中存在的問題進行了探討，并結合

3、實際情況，提出了具有操作性、可行性的意見建議。
　　論文主要由四部分組成：第一部分為緒論。第二部分是中央機關公開遴選的發(fā)展與現狀。對中央機關公開遴選制度的演進、意義、成效進行梳理。第三部分，中央機關公開遴選實踐中存在的問題。第四部分，完善中央機關公開遴選的建議。
　　本文通過搜集2010年至2016年中央機關公開遴選的相關數據，采用了統(tǒng)計分析、實證分析、比較研究、文獻研究等方法，重點分析了近兩年遴選發(fā)展趨勢、職位設置、公示人