大連金州新區(qū)國有企業(yè)管理人員教育培訓(xùn)研究.pdf

1、人才是企業(yè)和社會(huì)發(fā)展最核心的要素。國有企業(yè)核心競爭力取決于國有企業(yè)管理人員的水平和實(shí)力，而對(duì)管理人員的教育培訓(xùn)則是決定和影響國有企業(yè)管理人員水平和實(shí)力的關(guān)鍵因素。
　　本文圍繞近幾年來金州新區(qū)國有企業(yè)管理人員教育培訓(xùn)的總體成效，結(jié)合新區(qū)實(shí)際，以企業(yè)管理人員教育培訓(xùn)的整體工作進(jìn)程為背景，以金州新區(qū)國有企業(yè)管理人員教育培訓(xùn)體系的完善為目標(biāo)，以人力資源管理理論為指導(dǎo)，通過文獻(xiàn)查閱、問卷調(diào)查等方法，分析了金州新區(qū)國有企業(yè)管理人員教育培訓(xùn)工

2、作基本情況，總結(jié)了金州新區(qū)國有企業(yè)管理人員的教育培訓(xùn)需求與效果評(píng)價(jià)，發(fā)現(xiàn)了金州新區(qū)國有企業(yè)管理人員教育培訓(xùn)中存在的問題，然后在借鑒國內(nèi)外先進(jìn)的企業(yè)管理人員教育培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，為今后金州新區(qū)的管理人員教育培訓(xùn)工作提供理論和現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)。對(duì)金州新區(qū)國有企業(yè)管理人員教育培訓(xùn)發(fā)展中存在的問題進(jìn)行研究，有利于進(jìn)一步增強(qiáng)金州新區(qū)國有企業(yè)管理人員教育培訓(xùn)工作的針對(duì)性和有效性，提高金州新區(qū)國有企業(yè)管理人員教育培訓(xùn)效果和質(zhì)量，培養(yǎng)更多更優(yōu)秀的管理、專業(yè)技術(shù)