基于利益相關(guān)者理論的公司治理機制研究.pdf

1、“股東至上”的單邊治理的公司治理理念日益受到基于利益相關(guān)者理論的多邊治理理念的挑戰(zhàn)，公司治理發(fā)展的趨勢已經(jīng)開始由“股東至上”的單邊治理向“利益相關(guān)者利益至上”的多邊治理進行轉(zhuǎn)變。結(jié)合我國企業(yè)發(fā)展實際現(xiàn)狀，構(gòu)建基于利益相關(guān)者的多邊治理機制，對企業(yè)、社會、個人之間的利益合理有效分配具有重大意義。
　　 本文首先從利益相關(guān)者理論出發(fā)，從“影響企業(yè)生存”、“實施戰(zhàn)略管理”、“參與權(quán)力分配”三個階段對利益相關(guān)者理論的歷史發(fā)展進行了梳理，并

2、據(jù)此分析利益相關(guān)者理論與其他公司治理理論之間的區(qū)同以及利益相關(guān)者參與公司治理所體現(xiàn)的重大意義。其次，由于利益相關(guān)者界定、分類的模糊性，本文以實證的方法，選取我國不同地區(qū)、不同性質(zhì)、不同規(guī)模的企業(yè)為研究樣本，分析當(dāng)前企業(yè)的利益相關(guān)者，對我國企業(yè)的利益相關(guān)者進行了明確的界定與分類，將我國企業(yè)利益相關(guān)者劃分為核心、緊要、次要利益相關(guān)，并對各利益相關(guān)者的利益需求進行分析。再次，為了進一步論證利益相關(guān)者參與公司治理的可行性，本文對傳統(tǒng)的公司治理機

3、制與基于利益相關(guān)者理論的公司治理機制的優(yōu)劣性進行了簡要的分析，并從產(chǎn)權(quán)理論、契約理論、人力資本論等視角出發(fā)，對利益相關(guān)者參與公司治理的正當(dāng)性進行解說。最后，以理論概括、利益相關(guān)者界定分類、參與治理的正當(dāng)性解說等為基礎(chǔ)，以公平與效率結(jié)合原則、治理結(jié)構(gòu)的動態(tài)調(diào)整原則、剩余權(quán)力的對稱分配原則等為依據(jù)，構(gòu)建以激勵機制、監(jiān)督機制、決策機制為核心的內(nèi)部治理機制，構(gòu)建以客戶治理機制、債權(quán)人治理機制、產(chǎn)業(yè)鏈治理機制、環(huán)境協(xié)調(diào)治理機制以及產(chǎn)品市場、經(jīng)理市